YÖNETİM KURULLARINDA KADIN YÖNETİCİ TEMSİLİ: TÜRKİYE’DE YÖNETİM KURULLARI YAPISININ CİNSİYET BAĞLAMINDA İNCELENMESİ

Authors : Kader ŞAHİN, Burçin ESER, Tuğba KAPLAN, Gamze ÖZDÜNDAR

Pages : 1147-1166

Doi:10.17130/ijmeb.2018445674

View : 45 | Download : 6

Publication Date : 2018-09-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı; kadınların yönetim kurullarındaki temsil sorunundan hareketle, Türkiye’de mevzuata getirilen cinsiyet kotası doğrultusunda yönetim kurullarına atanan kadın yöneticinin; akrabalık bağı, bağımsız üye olma, yönetim kurulu büyüklüğü ve ortak yönetim kurulu üyeliğine etkisini incelemektir. Çalışmanın örneklemini, BİST’e koteli 400’ün üzerindeki firmanın yönetim kurullarında bulunan 265 kadın yönetici oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen veriler Logit analiz yöntemiyle analiz edilmiş ve bağımsız kadın yöneticilerin bağımsız yönetici kotası nedeniyle atandığı sonucuna varılmıştır. Çalışma teorik düzeyde sadece Vekâlet Teorisi’ne destek sağlamamakta aynı zamanda kurumsal bağlamın önemini ortaya çıkarmaktadır. Elde edilen bulgular, “uy ya da açıkla” yönetişim sisteminde cinsiyet kotası uygulanması konusunda yol gösterici olacaktır.
Keywords : Yönetim Kurulları, Kadın Yöneticiler, Cinsiyet Kotası, Yönetim

ORIGINAL ARTICLE URL