İŞ MEMNUNİYETİNİN MUHASEBECİLERİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMLERİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ

Authors : Mehmet GÜNLÜK, Gökhan ÖZER, Murat ÖZCAN

Pages : 57-76

Doi:10.11122/ijmeb.2013.9.20.305

View : 36 | Download : 10

Publication Date : 2013-09-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, muhasebecilerin iş memnuniyetlerine ilişkin algılamalarının, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma eğilimleri üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla Türkiye’nin çeşitli coğrafi bölgelerindeki muhasebe bürolarında serbest muhasebeci ile serbest muhasebeci ve mali müşavirlik büroları bağımlı olarak çalışan 1085 muhasebe meslek üyesinin mesleki stajyer, SM ve SMMM katılımından oluşan örneklem esas alınmıştır. İş memnuniyeti, örgütsel bağlılık ile işten ayrılma eğilimi değişkenleri arasındaki ilişkiler, Meyer ve Allen 1984 tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık modeli ele alınarak incelenmiştir. Yapılan analiz sonuçları iş memnuniyetinin örgüte duygusal ve normatif bağlılık üzerinde istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde, örgüte devam bağlılığı üzerinde ise istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir etkiye sahip olduğunu göstermektedir.
Keywords : Muhasebecilerin İş Memnuniyeti, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Eğilimi

ORIGINAL ARTICLE URL