Kaynaklara Dayalı Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi
Volume:2 Issue:3
Kaynaklara Dayalı Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Kaynaklara Dayalı Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi

Authors : Ahmet SEVİÇİN

Pages : 183-197

View : 41 | Download : 12

Publication Date : 2006-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Stratejik yönetime olan ilginin her geçen gün artması, değişik işletme fonksiyonlarının stratejik yönetim sürecindeki rolleri konusuna olan ilgiyi de arttırmıştır. İnsan kaynakları yönetimi, stratejik yönetim sürecine stratejik insan kaynakları yönetimi SİKY ile bütünleşmeye çalışmaktadır. Stratejik yönetim alanında kaynaklara dayalı işletme modelinin KDİM ortaya çıkışı, SİKY’yi önemli ölçüde etkilemiştir. KDİM’ye göre, sürdürülebilir rekabet üstünlüğünün temel belirleyicisi işletme kaynaklarıdır ve insan kaynakları işletmenin önemli kaynaklarından biridir. Bu düşünce KDİM ve SİKY’nin doğal bir uyum içerisinde olduklarını göstermektedir. KDİM bugün SİKY alanında en sık kullanılan model haline gelmiştir. Bu çalışmada, KDİM ve SİKY’nin temel görüşleri kısaca açıklandıktan sonra, KDİM’nin SİKY’ye nasıl uygulanacağı literatür taramasına dayalı olarak incelenmiştir.
Keywords : Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kaynaklara Dayalı İşletme Modeli

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.