LİDER İLE ÖRGÜT DÜZEYİNDEKİ GÜVEN DUYGUSUNUN YENİLİKÇİ ÇALIŞMA DAVRANIŞI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ: DEĞİŞİME DİRENCİN ROLÜ

Authors : Burcu AYDIN KÜÇÜK, Caner GÜNAYDIN

Pages : 540-576

Doi:10.17130/ijmeb.837287

View : 37 | Download : 12

Publication Date : 2021-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma ile örgüte güvenin ve lidere güvenin yenilikçi çalışma davranışlarının önemli öncülleri arasında olabileceği iddia edilmektedir. Yenilikçi iş davranışı, yeni fikirlerin veya davranışların üretilmesini, geliştirilmesini ve uygulanmasını içeren bir süreçtir. Ancak çalışanlar örgütlerde yeniliğe karşı direnebilirler. Bu nedenle bu çalışmada örgüte / lidere güven ile yenilikçi çalışma davranışı arasındaki ilişkide değişime karşı direncin aracı rolü incelenmiştir.Bu amaç doğrultusunda, İstanbul/Türkiye`de hizmet sektöründeki çeşitli firmalardan 229 çalışanın katılımıyla kesitsel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın bulguları, örgüte güven ve lidere güvenin yenilikçi çalışma davranışı üzerinde önemli olumlu etkileri olduğunu göstermektedir insert ignore into journalissuearticles values(β = 0,465; t = 7,914; p =, 000 ve β = 0,503; t = 8,779; p =, 000);. Böylece araştırmada önerildiği gibi hipotez 1 ve hipotez 2 desteklenmiştir. Ek olarak, değişime karşı direncin örgüte / lidere güven ile yenilikçi çalışma davranışı arasındaki ilişkide aracı rolü tespit edilmiştir insert ignore into journalissuearticles values(β = .056; LLCI = .0221; ULCI = .0990 ve β = .050; LLCI = .0190; ULCI = .0892; sırasıyla);. Bu nedenle çalışmada önerilen hipotez3 ve hipotez 4 de desteklenmiştir.
Keywords : Yenilikçi Çalışma Davranışı, Örgüte Güven, Lidere Güven, Değişime Direnç

ORIGINAL ARTICLE URL