İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE PERSONEL GÜÇLENDİRMENİN ALGILANAN PERFORMANS ÜZERİNDEKİ ETKİSİNİN İNCELENMESİ

Authors : Erhan KILINÇ

Pages : 241-257

Doi:10.51551/verimlilik.633774

View : 32 | Download : 11

Publication Date : 2020-10-09

Article Type : Research Paper

Abstract :Personel güçlendirme, bireysel ve örgüt hedefleri doğrultusunda örgütlerin işgörenlerine kendilerini geliştirme imkanı sağlaması, işlerini anlamlı hale getirmesi, inisiyatif kullanma istekliliğini artırmasını amaçlayan uygulamalar ve durumlar olarak tanımlanmaktadır. Literatür incelendiğinde, kişisel olarak yetkilendirilmiş işgörenlerin işyerinde yeteneklerini ve öz motivasyonlarını daha çok geliştirecekleri ve performanslarını artıracakları görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, personel güçlendirme kavramının algılanan çalışan performansı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Bu kapsamda Antalya ilinde bulunan ve imalat sektöründe faaliyet gösteren yabancı ülke menşeili iki firmada çalışanlarına anket uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bilgiler ışığında katılımcıların toplam personel güçlendirme ortalamasının insert ignore into journalissuearticles values(min.1- max.5); 3,92203±0,9220 olduğu; çalışanların algılanan genel performans düzeyinin ortalamasının insert ignore into journalissuearticles values(4,0298 ± 0,51644); olduğu insert ignore into journalissuearticles values(min.1- max.5); görülmektedir. Araştırmanın sonucunda çalışanların personel güçlendirme düzeyi ile algılanan performans düzeyi arasında pozitif yönlü orta düzeyde insert ignore into journalissuearticles values(r=0,518); anlamlı bir ilişki olduğu ve personel güçlendirme faaliyetlerinin çalışan performansının % 26,9’luk kısmını açıkladığı saptanmıştır.
Keywords : Personel Güçlendirme, Algılanan Performans, Çalışan Performansı

ORIGINAL ARTICLE URL