İhtiyaç Doyumu ve Öznel İyi Oluş İlişkisinde İş Akışının Aracı Rolü

Authors : Hakan Sarıyıldız, Sergen Sırmacı, Fatma Aksoy, Pelin Bintaş Zörer

Pages : 1-22

Doi:10.31461/ybpd.1639143

View : 162 | Download : 147

Publication Date : 2025-06-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Çalışma hayatı, yetişkin yaşantısının önemli bir parçası olarak kişilerin temel psikolojik ihtiyaçları ve öznel iyi oluş durumları ile etkileşim içindedir. Bu çalışmada ise kişilerin işle ilgili temel ihtiyaç doyumlarının öznel iyi oluşlarıyla olan ilişkisinde işle ilgili akış yaşantılarının aracı rolü araştırılmıştır. Kesitsel bir anket çalışması olarak planlanan bu araştırmada belirtilmiş amaç doğrultusunda online veri toplama yoluyla 18 yaş üstünde ve aktif olarak iş sahibi 183 katılımcıya ulaşılmıştır. Katılımcılar Demografik Bilgi Formu, İşle İlgili Temel İhtiyaç Doyumu Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği, Pozitif- Negatif Duygu Ölçeği ve Çalışmada Akış Deneyimi Ölçeğini tamamlamışlardır. Yapılan korelasyon, regresyon ve Hayes Process Macro aracılık analizleri sonucunda işle ilgili yeterlik, özerklik ve ilişkililik temel ihtiyaçlarının; iş akışı ve öznel iyi oluşla pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki içerisinde olduğu; yeterlik, özerklik ve ilişkililik psikolojik ihtiyaçlarının doyumunun ve işte akış deneyiminin, öznel iyi oluşun %38’ini açıkladığı, psikolojik ihtiyaçların doyumunun ve işte akış deneyiminin öznel iyi oluşu pozitif yönde anlamlı bir şekilde yordadığı; iş akış deneyiminin, işle ilgili temel ihtiyaçların (yeterlik, özerklik ve ilişkililik) öznel iyi oluşla olan ilişkisinde aracı rol oynadığı bulunmuştur. Sonuç olarak çalışmanın bulguları göstermektedir ki iş akış yaşantısı, psikolojik ihtiyaçların doyumuyla öznel iyi oluş arasında aracı rol oynadığı için özellikle işverenler çalışanlarının özgürce karar alabilmelerini sağlayarak özerklik ihtiyacını, iş ortamındaki diğer çalışanlarla güven ilişkisine dayalı etkileşimler gerçekleştirebilmesini sağlayarak ilişkililik ihtiyacını, iş ortamındaki görevlerle ilgili kendini yeterli hissetmesi ile yeterlik ihtiyacını karşılamalarına destek olmaları çalışanların öznel iyi oluşlarına katkı sağlayabilir.
Keywords : Psikolojik ihtiyaç doyumu, Öznel iyi oluş, İş akışı, İş

ORIGINAL ARTICLE URL