DÖNÜŞÜMÇÜ LİDERLİĞİN ÖRGÜTSEL ADANMIŞLIĞA ETKİSİNDE PSİKOLOJİK GÜÇLENDİRMENİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ

Authors : İhsan Oğuz Bakkalbaşı, İhsan Yiğit

Pages : 2373-2408

Doi:10.35408/comuybd.1714597

View : 297 | Download : 447

Publication Date : 2025-10-24

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüz rekabet ortamında her türlü kaynağı ile rekabetçi performans elde etmek isteyen tüm işletmeler ellerindeki insan kaynağına önem vermek zorundadır. Son yıllarda insan kaynağına önem vermenin yolu, olumlu davranış değişikliği sağlayabilecek çalışmalar ile gerçekleşmektedir. Bunların arasında dönüşümcü liderlik önemli bir yer tutmaktadır. Kendi başına performans üzerine etkisi de olan dönüşümcü liderlik, örgütsel adanmışlığa olumlu anlamda etki ederek de performansa dolaylı katkı sağlayabilir. Bu nedenlerle dönüşümcü liderlik – örgütsel adanmışlık ilişkisi incelemeye değer bir ilişki gibi gözükmektedir. Söz konusu ilişkiyi inceleyen yeterli sayıda çalışma olmadığı gibi mevcut veya benzer çalışmalarda düzenleyici rol etkisi de yeterince incelenmemiştir. Bu doğrultuda bu çalışmanın temel amacı bağımsız değişken dönüşümcü liderliğin, bağımlı değişken örgütsel adanmışlık üzerindeki etkisini incelemek olmuştur. Ayrıca psikolojik güçlendirmenin bu ilişkide düzenleyici değişken rolü oynayıp oynamadığı da sorgulanmıştır. Buna uygun olarak, bankalara yönelik çağrı merkezi hizmeti veren çağrı merkezlerinde çalışan 545 katılımcının, araştırmada kullanılan ölçeklerdeki sorulara verdikleri cevaplardan hareketle, dönüşümcü liderliğin örgütsel adanmışlık üzerine olumlu etkisi olduğu ve psikolojik güçlendirmenin bu ilişkide düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir. Bu sonuçlara AMOS istatistik programı ile gerçekleştirilmiş olan hipotez testleri ile ulaşılmıştır. Söz konusu sonuçlara ulaşmadan önce SPSS 23.0 istatistik programı ile güvenilirlik analizleri ve yine AMOS istatistik programı ile doğrulayıcı faktör analizleri yapılmıştır. Sonuç itibariyle çalışanlarının örgütsel adanmışlıklarını arttırmak isteyen işletmeler, yöneticilerinin dönüşümcü liderlik tarzını kazanmasını ve uygulamasını sağlamalı ayrıca çalışanların psikolojik güçlendirmesi konusunda da gerekli çalışmaları yapmalıdır. Bu sonuçlarla bu çalışmanın öncelikle işletmelere çalışanlarının örgütsel adanmışlıklarını nasıl geliştirecekleri konusunda yol göstermesi ile ve alan yazına da dönüşümcü liderliğin sonuçları ve örgütsel adanmışlığın öncülleri konusunda yeni bulgular getirmesiyle ayrıca psikolojik güçlendirmenin de düzenleyici rolleri konusunda yeni bir perspektif sunması ile katkıda bulunması beklenmektedir.
Keywords : Dönüşümcü Liderlik, Örgütsel Adanmışlık, Psikolojik Güçlendirme

ORIGINAL ARTICLE URL