İşçinin ChatGPT Kullanımından Kaynaklanabilecek Hukuki Sorunlar

Authors : Hasan Alparslan Ayan

Pages : 1347-1385

Doi:10.33629/auhfd.1648829

View : 505 | Download : 704

Publication Date : 2025-10-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Uygulamada karşılaşılan sorunların makineler tarafından yapay zekâ kavramı (YZ) adı altında insan aklının kurallarına benzer şekilde çözülmesine yönelik yöntemler yaygınlaşmaktadır. İş görme borcu yerine getirirken kullanılabilecek YZ araçlarının başında ChatGPT gelmektedir. Ele alınması gereken ilk tartışma, iş hukuku bakımından ChatGPT’nin iş aracı olarak kabul edilip edilemeyeceğidir. ChatGPT’den yararlanılmasının, iş görme borcunun şahsen ifası yükümlülüğü ile çelişip çelişmediği, çalışmada ele alınan bir diğer tartışma konusudur. ChatGPT, telif hakkı ihlallerinde bulunma, kişisel verileri hukuka aykırı işleme ve üçüncü kişileri aldatmaya yönelik metin üretme gibi riskleri yaratmaya müsaittir. Bu sebeple ChatGPT’nin işverence yasaklanıp yasaklanamayacağı ele alınmalı; işçinin işverene bildirimde bulunma yan yükümlülüğünün olup olmadığı açıklığa kavuşturulmalıdır. YZ araçlarının kullanımı, işçilerin işyeri yönetimine katılma hakkı içerisinde değerlendirilmektedir. ChatGPT kullanımında yönetime katılma hakkının olup olmadığı belirlenmelidir. İşçinin ChatGPT kullanımı kişisel verilerin korunması ile yakın ilişki içerisindedir. Bu YZ sistemi, birbirlerine karışma ihtimali olan ve makine öğrenimi için gerekli eğitim verileri ile kullanıcının sisteme girdiği kullanıcı verilerine sahiptir. İşverenin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nun getirmiş olduğu ilkeler çerçevesinde nasıl davranması gerektiği ortaya konulmalıdır. Sonuçta bu çalışma ile ChatGPT iş hukuku perspektifiyle ele alınmakta ve Alman iş hukukunu meşgul eden tartışmalar da dikkate alınarak Türk hukuku için öneriler getirilmektedir.
Keywords : Üretken Yapay Zekâ, ChatGPT, İş Aracı, Kişisel Veriler, İşyeri Yönetimine Katılma Hakkı

ORIGINAL ARTICLE URL