SAĞLIK ÇALIŞANLARININ MOBBİNG (YILDIRMA) YAŞAMA DÜZEYLERİNİN İŞ DOYUMUNA ETKİSİ

Authors : Zeliha ÖZKARACA, Tuncay KÖSE
Pages : 153-158
Doi:10.52831/kjhs.1340940
View : 83 | Download : 62
Publication Date : 2023-08-31
Article Type : Research Paper
Abstract :Amaç: Bu araştırma, sağlık çalışanlarının mobbinge maruz kalma düzeyleri ile iş doyumlarının ne ölçüde gerçekleştiğini incelemek ve mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarına olan etkisini ortaya koymak amacıyla yapıldı. Yöntem: Tanımlayıcı ve kesitsel nitelikte olan bu araştırmada, Muğla Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarının insert ignore into journalissuearticles values(hemşire, ebe, sağlık memuru); mobbing yaşama düzeyleri ve iş doyumuna ait değerlendirmeleri tanımlayıcı istatistik ile incelendi. Çalışanların mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumuna yönelik değerlendirmelerine olan etkisi ise doğrusal regresyon ile modellenerek analiz edildi. Bulgular: Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre sağlık çalışanlarının mobbinge maruz kalma ortalamalarının düşük düzeyde insert ignore into journalissuearticles values(X̅:1.64±0.2); olduğu tespit edildi. İş doyumu ölçeğinden alınan puanlar ise orta düzeydeydi insert ignore into journalissuearticles values(X̅:2.94±1.0);. Çalışanların mobbinge maruz kalma durumları ile iş doyumu düzeleri arasında negatif yönde orta düzey bir ilişki belirlendi insert ignore into journalissuearticles values(r=−0.490, p=0.000);. Sağlık çalışanlarının mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarına olan etkisinin ise anlamlı yönde negatif olduğu bulundu insert ignore into journalissuearticles values(β=−0.515 p=0.000);. Sonuç: Araştırmada çalışanların mobbing yaşama düzeylerinin düşük olduğu, iş doyumu düzeylerinin ise yüksek olduğu bulundu. Sağlık çalışanlarının mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumlarını etkilediği tespit edildi. Sağlık çalışanlarının mobbing yaşamaları engellendiğinde iş doyumlarında artış olduğu sonucuna ulaşıldı.
Keywords : Mobbing, Psikolojik Şiddet, Yıldırma, İş Doyumu, Sağlık Çalışanları

ORIGINAL ARTICLE URL