İŞ MOTİVASYONUNUN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ

Authors : Abdulkadir Gümüş, Mehmet Şerif Çelik, Kürşad Seçkin Karahan

Pages : 144-157

Doi:10.51727/tbj.1589925

View : 85 | Download : 81

Publication Date : 2024-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, öğretmenlerin iş tatminlerinin demografik özellikleri açısından istatistiki olarak anlamlı farklılık gösterip göstermediğini ve iş motivasyonunun iş tatmini üzerinde pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olup olmadığını araştırmaktır. Çalışma, Van ilinde görev yapan öğretmenler üzerine yapılmış ve toplamda 165 öğretmen ile anket yapılarak, veri elde edilmiştir. Verilerin istatistiksel açıdan değerlendirilmesi ile bağımsız örneklem t-testi sonuçları, öğretmenlerin iş tatminlerinde cinsiyet ve medeni durum özelliklerine göre anlamlı bir farklılık olduğunu, kadınların erkeklerden ve bekarların evlilerden daha fazla iş tatminine sahip olduklarını göstermiştir. Varyans analizi (ANOVA)istatistiksel sonuçları öğretmenlerin eğitim düzeylerine, çalıştıkları kuruma, okuldaki pozisyonlarına ve mesleki kıdemlerine göre iş tatminlerinde anlamlı bir farklılık olmadığını göstermiştir. Çoklu regresyon analizi yapılarak; öğretmenlerin hem içsel iş motivasyonlarının hem de dışsal iş motivasyonlarının iş tatminleri üzerindeki etkisi istatistiki olarak anlamlı ve olumlu bulunmuştur.
Keywords : İş motivasyonu, İş tatmini, Öğretmen, Demografik faktörler

ORIGINAL ARTICLE URL