ÖRGÜTSEL DEĞİŞİMİN ÇALIŞANLARIN MOTİVASYON VE PERFORMANSINA ETKİSİNDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN ARACI ROLÜ: GIDA SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Authors : Mehmet Fatih Darıcan, Salih Güney

Pages : 135-160

Doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1666272

View : 134 | Download : 184

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, gıda sektöründe faaliyet gösteren işletmelerde örgütsel değişimin çalışanların motivasyon ve performansı üzerindeki etkisinde örgüt kültürünün aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında örgütsel değişim, motivasyon, performans ve örgüt kültürü kavramları literatür temelli bir yaklaşımla detaylandırılmıştır. 2025 yılında İstanbul\\\'da faaliyet gösteren gıda işletmelerinde çalışan 404 çalışandan anket yoluyla elde edilen veriler, SPSS 25.0 ve AMOS 24.0 paket programları kullanılarak analiz edilmiştir. Ölçeklerin geçerlik ve güvenirliği açımlayıcı ve doğrulayıcı faktör analizleri ile test edilmiş ve akabinde korelasyon, aracılık analizleri ile hipotezler test edilmiştir. Bulgular, örgütsel değişimin hem motivasyon hem de performans üzerinde pozitif anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Ancak örgüt kültürü modele aracı değişken olarak eklendiğinde bu etkiler azalmış fakat istatistiksel olarak anlamlı kalmıştır. Bu durum, örgüt kültürünün her iki ilişkide de sobel testi sonucunda tam aracı rol oynadığını ortaya koymaktadır. Bu sonuçlar, değişim yönetiminin örgüt kültürü ile uyumlandırılmasının motivasyon ve performansı artırmada önemini ortaya koymaktadır.
Keywords : Örgütsel Değişim, Örgütsel Kültür, Motivasyon, Performans

ORIGINAL ARTICLE URL