KURUMSAL YÖNETİM VE MOBBİNG: BIST BURSA XSBUR ŞİRKETLERİNDE İNSANA DEĞER VEREN YÖNETİŞİM

Authors : Nejla Aydınoğlu

Pages : 382-412

Doi:10.58884/akademik-hassasiyetler.1681194

View : 52 | Download : 163

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Küreselleşmenin ve dijital dönüşümün hız kazandığı günümüz iş dünyasında, şirketler yalnızca finansal performanslarıyla değil, aynı zamanda insan odaklı yönetim anlayışlarıyla da değerlendirilmektedir. Kurumsal yönetim, işletmelerin uzun vadeli başarısının ve sürdürülebilir rekabet avantajının temel dayanağı olarak öne çıkarken, bu yapının temelinde yer alan adalet, şeffaflık, hesap verebilirlik ve sorumluluk ilkeleri yalnızca yatırımcıları değil, çalışanları da doğrudan ilgilendirmektedir. Kurumsal yönetimin çağdaş yorumu artık yalnızca ekonomik sonuçlara odaklanmamakta; çalışanların iş ortamındaki refahı, psikolojik güvenliği ve sosyal bütünlüğü gibi insani boyutları da kapsayan bir anlayışı zorunlu kılmaktadır. Bu çerçevede, çalışanların iş yaşamında karşılaştığı en yıkıcı sorunlardan biri olan mobbing, kurumsal yapının insan merkezli yönetişim ilkeleriyle ne ölçüde uyumlu olduğu konusunda önemli bir göstergedir. Sistematik olarak uygulanan psikolojik yıldırma, yalnızca bireyin sağlığını tehdit etmekle kalmaz; aynı zamanda örgütsel bağlılığı zayıflatır, iş verimliliğini düşürür ve kurumun etik iklimini zedeler. Çalışanların iş doyumunu ve çalışma barışını bozan, hatta hukuki süreçlere yol açabilen mobbing olgusunun, insan kaynakları biriminin sorumluluğunda kurumsal yönetim yapısı içinde ele alınması, kritik bir gerekliliktir. Bu bağlamda, şirketlerin kurumsal yönetim yapılarında insan kaynakları bölümlerinin önemi giderek artmaktadır. Kurumsal yönetim yapılanmaları içerisinde, insan kaynakları birimlerinin yalnızca idari değil, etik bir sorumlulukla da mobbingle mücadele stratejileri geliştirmesi gerekmektedir. Bu çalışmada, BIST Bursa XSBUR’da işlem gören şirketlerin kurumsal yönetim anlayışlarında mobbing olgusuna ne ölçüde yer verdikleri incelenmiş; çalışan sağlığını korumaya yönelik politikaların yönetişim çerçevesinde nasıl konumlandırıldığı analiz edilmiştir. Araştırma, insana değer veren bir kurumsal yapının yalnızca etik değil, aynı zamanda stratejik bir zorunluluk olduğunu ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Keywords : Kurumsal Yönetim, Mobbing, İnsan Kaynakları, Yönetsel Uygulamalar

ORIGINAL ARTICLE URL