Kişisel Değerlerin Psikolojik Sermaye ve İş Tatmini İlişkisinde Moderatör Etkisi

Authors : Vildan Hilal AKÇAY

Pages : 257-276

View : 38 | Download : 9

Publication Date : 2018-04-10

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, iş ortamında psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkide çalışanların sahip oldukları kişisel değerlerin moderatör etkisini incelemektir. Bu amaçla, başta kişisel değerler olmak üzere değişkenler arasındaki ilişkiye dair teorik altyapının ardından yapılan araştırmaya ilişkin bulgular sunulmuştur. Yapılan araştırmaya, üretim sektöründe faaliyet gösteren köklü bir kamu kuruluşunda farklı görev ve statülerde çalışan 450 kişi katılmıştır. Çoğu 30-50 yaş aralığında, lise mezunu ve 11-15 yıllık tecrübe sahibi olan katılımcıların %59’unu işçiler, %41’ini memurlar; %6’sını kadınlar, %94’ünü erkekler oluşturmaktadır. Araştırmada Allport vd.nin insert ignore into journalissuearticles values(1960); kullandığı ve Güngör insert ignore into journalissuearticles values(2000); tarafından revize edilen Değerler Hiyerarşisi Ölçeği, Luthans vd.nin insert ignore into journalissuearticles values(2007a); geliştirdiği Psikolojik Sermaye Ölçeği ve Oshagbemi’nin insert ignore into journalissuearticles values(2000); kullandığı Genel İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerin güvenilirlik katsayıları kabul edilebilir düzeydedir insert ignore into journalissuearticles values(0,72–0,97 arası);. Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre; değer türleri arasında iktisadi değerin psikolojik sermaye ile iş tatmini arasındaki ilişkide moderatör etkiye sahip olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Sonuç bölümüne bu bulguların olası gerekçeleri tartışılmıştır.
Keywords : Kişisel değerler, psikolojik sermaye, iş tatmini

ORIGINAL ARTICLE URL