Yapay Zeka ve Uygulamalarının Örgüt Kültürü Üzerine Etkisi

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

İzlek Akademik Dergi
Cilt: 7 Sayı: 2
Yapay Zeka ve Uygulamalarının Örgüt Kültürü Üzerine Etkisi

Yapay Zeka ve Uygulamalarının Örgüt Kültürü Üzerine Etkisi

Authors : Can Burak Nalbantoğlu

Pages : 1-10

Doi:10.53804/izlek.1545961

View : 97 | Download : 174

Publication Date : 2025-06-04

Article Type : Review Paper

Abstract :Bu çalışma, yapay zekâ (YZ) teknolojilerinin örgüt kültürü üzerindeki etkilerini çok boyutlu bir perspektifle incelemektedir. Literatür ve güncel uygulamalardan yararlanılarak yapılan analizlerde, YZ’nin yalnızca operasyonel süreçleri dönüştürmekle kalmayıp, aynı zamanda güven, iş birliği, şeffaflık ve sürekli öğrenmeye dayalı bir örgütsel kültür inşa edilmesine katkı sağladığı ortaya konmuştur. Çalışma, YZ ile örgüt kültürü arasındaki ilişkinin çift yönlü olduğunu ve bu ilişkinin liderlik tarzları, çalışan bağlılığı, etik yönetişim ve dijital dönüşüm stratejileri gibi faktörlerle şekillendiğini göstermektedir. Ayrıca, dijital örgüt kültürü ve öğrenen organizasyon yapıları, YZ uygulamalarının etkinliğini artıran temel unsurlar olarak öne çıkmaktadır. Elde edilen bulgular, YZ entegrasyonunun başarılı olabilmesi için teknik yatırımların yanı sıra insan odaklı kültürel dönüşümlerin de gerekli olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuç olarak, YZ’nin etkili ve sürdürülebilir kullanımı, örgüt kültürünün değerleri ve normlarıyla uyumlu bir şekilde gerçekleştirilmelidir.
Keywords : Yapay Zeka, Örgüt, Örgüt Kültürü, Yapay Zeka Uygulamaları, Yapay Zeka Entegrasyon

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.