WHAT AFFECTS EMPLOYEE MOTIVATION AT IT PROJECTS IN TURKEY? THE IMPACT OF LEADER COMMUNICATION, WAGE SATISFACTION, AND JOB OPPORTUNITIES AT IT PROJECTS EMPLOYEE’S

Authors : Cemil CEYLAN, Hande YAVAŞ

Pages : 1041-1067

Doi:10.31795/baunsobed.693187

View : 39 | Download : 13

Publication Date : 2020-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, Türkiye'deki bilgi teknolojisi projelerinde çalışan motivasyonunu ve performansını etkileyen faktörleri ve bunların işten çıkarılmaya etkisini araştırmayı amaçlamıştır. Bu çalışma için Türkiye'de farklı BT projelerinde çalışanlarla temasa geçilmiştir. Literatür çalışması sonrasında oluşturulan yedi hipotez, elde edilen anket verileri kullanılarak test edilmiştir. Hipotez testleri için SPSS ve AMOS programları kullanılarak yapısal eşitlik modellemesi yapılmıştır. Çalışma sonucunda beş hipotez kabul edilmiş ve iki hipotez reddedilmiştir. Analiz sonuçlarına göre çalışan-yönetici ilişkilerinin ve ücret memnuniyetinin çalışanların motivasyonu üzerinde olumlu bir etkisi olduğu görülmektedir. Ayrıca, çalışan ve yönetici arasındaki ilişkinin motivasyon dışında performansı da etkilediği hipotezi desteklenmiştir. Ayrıca, algılanan alternatif iş fırsatlarının ayrılma isteği üzerinde olumlu bir etkisi ve çalışanların motivasyonu üzerinde olumsuz bir etkisi olduğu saptanmıştır. Sonuçlar literatürle desteklenerek yorumlanmış ve gelecekteki çalışmalara ışık tutmak için önerilerde bulunulmuştur.
Keywords : Motivasyon, İşten Ayrılma İsteği, Performans, Ücret Tatmini, Lider İletişimi, Algılanan Alternatif İş Fırsatları, SEM, SPSS, AMOS

ORIGINAL ARTICLE URL