Bilge liderliğin otel çalışanlarının yaratıcılığı üzerindeki etkisinde değişime bağlılığın aracılık rolü

Authors : Erkan Taşkıran

Pages : 669-689

Doi:10.31795/baunsobed.1565330

View : 75 | Download : 60

Publication Date : 2024-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bilgiyi edinme ve yaratmanın giderek öneminin arttığı bir dönemde, günümüz liderlerinin rolü önemli ölçüde değişmektedir. Liderler birlikte çalıştığı ekip arkadaşlarına yönlendirirken, artık daha fazla bilgiye ulaşmalı, onları transfer etmeli ve kullanmalıdır. Bilge liderlik olarak karşılık bulan bu tür bir liderlik tarzı, çalışanlar üzerinde katma değer yaratan önemli etkiler yaratabilir. Örneğin çalışanlarının yenilikçi düşünme ve yaratıcılık odaklı olmalarını sağlayabilir. Ayrıca bu tür bir bilge liderlik ve çalışan yaratıcılığı ilişkisi değişimi benimseyen çalışanlarda çok daha olumlu ve dikkat çeken sonuçlara neden olabilir. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı bilge liderliğin çalışanların yaratıcılığı üzerindeki etkisinde değişime bağlılığın aracılık rolünü araştırmaktır. Muğla iline bağlı Bodrum destinasyonunda bulunan üç adet beş yıldızlı otel işletmesinde görev yapan 372 çalışandan kolayda örnekleme yöntemiyle toplanan veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik modellemesi ile analiz edilen hipotez testleri sonucunda bilge liderliğin çalışan yaratıcılığı ve değişime bağlılık üzerinde doğrudan etkisi olduğu saptanmıştır. Değişime bağlılığın çalışan yaratıcılığı üzerinde pozitif yönlü bir etkisi söz konusudur. Ayrıca araştırmanın temel amacı kapsamında bilge liderliğin çalışan yaratıcılığı üzerindeki etkisinde değişime bağlılığın aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Elde edilen bulgulardan hareketle sonuçlar yorumlanmış ve gelecek araştırmalar için öneriler çalışmanın son kısmında sunulmuştur.
Keywords : Bilge liderlik, Çalışan yaratıcılığı, Değişime bağlılık, Otel çalışanları

ORIGINAL ARTICLE URL