Entegre Yetenek Yönetimi: Kritik Pozisyonlar, Yetkinlik Eğitimi Ve Çalışan Gelişimi Üzerine Ampirik Bir Analiz

Authors : Mustafa Koray Erentürk

Pages : 1104-1124

Doi:10.11616/asbi.1658414

View : 57 | Download : 58

Publication Date : 2025-07-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, İstanbul\\\'da iletişim, turizm, lojistik ve tesis yönetimi sektörlerinde faaliyet gösteren işletmelerde Entegre Yetenek Yönetimi (EYY) sürecinin stratejik önemini ve çalışanların algısını etkileyen faktörleri incelemiştir. 310 katılımcı ile gerçekleştirilen araştırmada, kritik pozisyon belirleme, yetkinlik eğitimi, gelişim süreçleri ve ödül yönetimi temel bileşenler olarak ele alınmıştır. Çalışmada çeşitli istatistiksel testler uygulanmış ve analizler sonucunda yetkinlik eğitiminin hem ödül yönetimi (β = 0,421, p < 0,001) hem de çalışan gelişimi (β = 0,635, p < 0,001) üzerinde en büyük etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Sobel testi sonuçları, ödül yönetiminin çalışan gelişimini büyük ölçüde yetkinlik eğitimi aracılığıyla etkilediğini göstermiştir. Regresyon analizi, yetkinlik eğitimi ve ödül yönetimi süreçlerinin çalışan gelişiminde kritik rol oynadığını ortaya koymuştur. Sonuç olarak, organizasyonların çalışan gelişimini artırmak için yalnızca doğrudan ödüllendirme sistemlerine değil, yetkinlik geliştirme ve eğitim programlarına yatırım yapmaları gerektiği vurgulanmaktadır.
Keywords : Entegre Yetenek Yönetimi, Kariyer Engelleri, İşletme, Yönetim

ORIGINAL ARTICLE URL