Kamu Liderliğinin Kamu Hizmet Motivasyonuna Etkisinde Örgütsel Bürokrasinin Rolü: Diyarbakır İlinde Bir Araştırma

Authors : Müslüm Kayacı

Pages : 1476-1492

Doi:10.30586/pek.1658768

View : 61 | Download : 144

Publication Date : 2025-12-23

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, kamu liderliğinin alt boyutlarının kamu hizmet motivasyonu (KHM) üzerindeki etkisini ve kurumsal bürokrasinin bu ilişkideki rolünü incelemektedir. Araştırma, Diyarbakır’daki kamu kurumlarında görev yapan 314 kamu çalışanından anket yoluyla toplanan verilerle gerçekleştirilmiştir. Kullanılan anket, kamu liderliği, KHM ve kurumsal bürokrasiye ilişkin ölçekleri içermektedir. Verilerin analizinde keşfedici faktör analizi ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, hesap verebilir ve kural odaklı liderliğin KHM üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymaktadır. Bu tür liderlik anlayışları, çalışanların kamu hizmetine yönelik motivasyonlarını artırarak daha yüksek bir bağlılık ve sorumluluk duygusu geliştirmelerine katkıda bulunmaktadır. Öte yandan, politik sadakat liderliği KHM’yi olumsuz yönde etkilemekte ve çalışan motivasyonunu azaltmaktadır. Bunun yanı sıra, kurumsal bürokrasinin kamu liderliğinin alt boyutları ile KHM arasındaki ilişkiyi zayıflatmadığı tespit edilmiştir. Bu durum, çalışanların bürokratik süreçleri işin doğal bir parçası olarak kabul ettiklerini ve bu süreçlerin motivasyonlarını olumsuz yönde etkilemediğini düşündürmektedir. Sonuç olarak, kamu liderlerinin hesap verebilirlik ve kurallara dayalı yönetim anlayışını benimsemeleri, çalışanların motivasyonlarını artırmada önemli bir rol oynamaktadır. Araştırma, Türkiye bağlamında kamu liderliği ve KHM arasındaki ilişkiye odaklanan sınırlı sayıdaki çalışmalara katkı sunarak literatüre önemli bir ekleme yapmaktadır. Bulgular, kamu yönetiminde etkili liderlik anlayışlarının benimsenmesi gerektiğine dair önemli çıkarımlar sunmaktadır.
Keywords : Kamu liderliği, kamu hizmet motivasyonu, örgütsel bürokrasi

ORIGINAL ARTICLE URL