The Changing boundaries of employment relationships: fragmentation, fissures, new ‘labels’: How do we now analyse and regulate those at work?

Authors : Patricia LEİGHTON

Pages : 153-169

Doi:10.54733/smar.950444

View : 49 | Download : 13

Publication Date : 2021-12-29

Article Type : Review Paper

Abstract :Bu makale, son yıllarda istihdam ilişkilerinin çeşitlenmesini ve işgücü piyasalarındaki çeşitli gruplar arasında değişen sınırları incelemektedir. Değişim için gerekli olan çeşitli baskıların yanı sıra birçok kesim için artan güvensizliklere de dikkat çekmektedir. Sınırları değiştirmenin etkileri, politika geliştirme, iş yönetimi ve işgücü piyasasının etkinliği için kritik sorunları gündeme getiriyorum. AB ve üye ülkeler düzeyindeki aktif gündeme rağmen sosyal partnerler ve yasal müdahaleler tarafından güçlendirilmiş önemli sorunlar devam ediyor. Söz konusu sorunlar; iş odaklı kişiye zarar verebilme potansiyeline sahip sorumlulukları ve hesap verilebilirlik temalı konuları içermektedir. İlerleyen bölümlerde Birleşik Krallıktaki ortak hukuk sistemindeki gelişmelere odaklanarak devam ediyorum. Söz konusu hukuk sistemindeki gelişmeler bazı iyileştirmeleri gerçekleştirebilmek için tutarlı ve mantıklı bir sistem dahilinde gerçekleştirilmiştir. Örneğin, çalışanı serbest meslek sahibi/serbest çalışandan temelde ayıran nedir? Belirsizliklerin çoğu, iş yerindeki insanların yönetimini genellikle belirsiz ve sorunlu bırakmıştır. Bu tema üzerinden ilgili alana katkı sunulmaktadır.
Keywords : istihdam ilişkileri, değişen sınırlar, Birleşik Krallık, AB

ORIGINAL ARTICLE URL