CONSTITUTING THE SALARY SCALE IN APPAREL PLANTS BY APPLICATION OF ANALYTICAL JOB EVALUATION METHOD

Authors : Mücella GÜNER, A Aslı İLLEEZ, Can ÜNAL

Pages : 72-76

View : 42 | Download : 12

Publication Date : 2011-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İşletmelerde, zamanla yapılan işlerin değişik özelliklere sahip olması nedeniyle çalışanların farklı ücretler alması gündeme gelmiştir. Ağır işlerde çalışan işgörenlerin yaptıkları işlerle ofislerde çalışan memurların işlerine farklı bir gözle bakılmaya başlanmıştır. Dolayısıyla işletmelerde hangi işe, neden, ne kadar ücret ödeyeceklerini belirleyebilmek için sistematik yöntemler kullanılmaya başlanmıştır. İş değerlendirmesi de şirketlerin hangi işe ne kadar ücret ödeyeceklerini belirlemelerine yardımcı olan sistematik bir metot olarak bu dönemlerde ortaya çıkmıştır. Analitik iş değerlendirme yöntemi iş değerlendirme yöntemlerinden en sistematik olanıdır. Bu değerlendirme yönteminde işlerle ilgili yapılan gözlem ve incelemeler sayısal olarak ifade edilerek, ücretlendirmede kullanılabilecek bir skala oluşturulabilmektedir. Bu çalışma İzmir ilinde üretim yapmakta olan bir konfeksiyon işletmesinde bulunan görevlerin, bu yönteme göre analizlerini ve bu doğrultuda hazırlanan ücret skalasını içermektedir. Çalışma sonucunda elde edilen skala 5 kademeden oluşmakta ve çalışanlar bu kademelere dağılmaktadır
Keywords : Ücret skalası, Analitik iş değerlendirme, İş değerlendirme kriterleri, Konfeksiyonda iş değerlendirme

ORIGINAL ARTICLE URL