İNSAN KAYNAKLARI PROFESYONELLERİNİN BEŞ FAKTÖR KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN İŞ TATMİNLERİ ÜZERİNDEKİ ROLÜ

Authors : Onur Hasan Özgün

Pages : 588-611

Doi:10.14514/beykozad.1615060

View : 42 | Download : 13

Publication Date : 2025-06-18

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, İnsan Kaynakları (İK) departmanlarında çalışan bireylerin kişilik özelliklerinin iş tatmini üzerindeki etkilerini incelemeyi amaçlamaktadır. Beş Faktör Kişilik Modeli çerçevesinde dışadönüklük, özdenetimlilik, yumuşakbaşlılık, nevrotiklik ve deneyime açıklık boyutları temel alınarak İK çalışanlarının kişilik özellikleri değerlendirilmiş ve bu özelliklerin iş tatmini üzerindeki etkileri analiz edilmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul\\\'da faaliyet gösteren şirketlerde çalışan 185 İK departmanı çalışanını kapsamış ve nicel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçekler, yüksek güvenilirlik ve geçerlilik değerlerine sahiptir. Korelasyon ve stepwise regresyon analizleri sonucunda dışadönüklük, özdenetimlilik ve nevrotikliğin iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunduğu, ancak yumuşakbaşlılık ve deneyime açıklık boyutlarının iş tatmini üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma bulguları, İK çalışanlarının kişilik özelliklerinin örgütsel performansa ve çalışan memnuniyetine olan etkilerini anlamada hem akademik literatüre hem de uygulamaya yönelik önemli katkılar sağlamaktadır.
Keywords : Beş Faktör Kişilik Modeli, İş Tatmini, İnsan Kaynakları Yönetimi, Kişilik Özellikleri

ORIGINAL ARTICLE URL