Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini ile Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde Bir Araştırma

Authors : Uğur Karabulut

Pages : 169-181

View : 44 | Download : 46

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Amaç: Bu çalışma, örgütsel özdeşleşme, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır Yöntem: Araştırmaya Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesinde görev yapan 202 akademik personel katılmıştır. Araştırma nicel araştırma yöntemi kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak örgütsel özdeşleşme (α = 0,808), iş tatmini (α = 0,933) ve örgütsel bağlılık (α = 0,936) ölçekleri kullanılmış, verilerin istatistiki analizi SPSS 25 programında yapılmıştır. Bulgular: Araştırma bulgularına göre, örgütsel özdeşleşme ile iş tatmini arasında r = 0,532, örgütsel özdeşleşme ile örgütsel bağlılık arasında r = 0,639 ve iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında r = 0,775 değerlerinde pozitif yönlü anlamlı ilişkiler görülmüştür (p<0.05). Regresyon analizi sonuçlarına göre; iş tatmini (β = 0,608) ve örgütsel özdeşleşme (β = 0,315), örgütsel bağlılığın anlamlı yordayıcıları olduğu tespit edilmiştir (p<0.05). Sonuç: Araştırma sonucunda ise akademik personelin iş tatmini arttıkça örgütsel bağlılık düzeyinin de yükseldiğini göstermiştir. Araştırma, örgütsel özdeşleşme ve iş tatmininin üniversite çalışanlarının bağlılığını artırmada önemli olduğunu ve yüksek bir ilişkinin olduğu sonucunda ulaşılmıştır.
Keywords : Örgütsel Bağlılık, Örgütsel Özdeşleşme, İş Tatmini, Yükseköğretim

ORIGINAL ARTICLE URL