ÇOKULUSLU İŞLETMELERDE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ: EN İYİ UYUM TEORİSİ PERSPEKTİFİ

Authors : Fatma Nur IPLIK

Pages : 169-184

View : 30 | Download : 5

Publication Date : 2010-06-01

Article Type : Other Papers

Abstract :Küreselleşme, uluslararası rekabet ve teknolojik gelişmeler, özellikle çokuluslu işletmeler olmak üzere tüm işletmeleri yapılarında bazı önemli değişiklikler yapmaya ve tüm alanlarda stratejilerine göre planlar geliştimeye yönlendirmiştir. Çokuluslu işletmeler dinamik, belirsiz ve istikrarsız bir çevrede faaliyetlerini sürdürmektedirler ve bu çevre küreselleştikçe insanları yönetmek onlar için daha da zor bir hale gelmektedir. Bu bağlamda, çokuluslu işletmeler için en önemli faaliyet, uluslararası arenada insan kaynaklarını kendi stratejik planları doğrultusunda yönetmektir. Stratejik insan kaynakları yönetimi, çokuluslu işletmeleri rekabette avantaj elde etmeye yönlendiren, işletme amaçlarının gerçekleştirilmesine katkıda bulunan ve hayatta kalma, gelişme, uyum sağlama, verimlilik ve karlılık gibi işletmenin stratejik ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olan önemli bir faaliyettir. Küresel bağlamda insanları etkin bir şekilde yönetmenin önemi çok büyük olduğundan, çokuluslu işletmeler bu faaliyeti başarılı bir biçimde yapmak için çok daha fazla çaba harcamalıdırlar. Bu doğrultuda, bu çalışma, çokuluslu işletmelerde stratejik insan kaynakları yönetimi anlayışının en iyi uyum teorisi perspektifi açısından daha iyi anlaşılmasını amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda, çalışma, stratejik insan kaynakları yönetiminin teorik anlamda derinlemesine incelenmesine ve örgütün stratejik ihtiyaçlarına uygun olarak insan kaynaklarını daha etkin bir biçimde kullanma konusunda çokuluslu işletme yöneticilerine önerilerde bulunulmasına odaklanmaktadır
Keywords : İnsan Kaynakları Yönetimi, Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Örgütsel Strateji, En İyi Uyum Teorisi, Çokuluslu İşletmeler

ORIGINAL ARTICLE URL