DÖNÜŞÜMCÜ LİDERLİK TARZI VE LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN İNOVATİF ÇALIŞMA DAVRANIŞINA ETKİSİ: SİSTEMATİK BİR DERLEME ÇALIŞMASI

Authors : Burcu YANAR BAYAM, Pınar ÖZER

Pages : 13-32

Doi:10.46238/jobda.1272906

View : 120 | Download : 35

Publication Date : 2023-08-31

Article Type : Research Paper

Abstract :İnovasyon, bir örgütün yalnızca rekabet avantajı için sadece bir başarı faktörü değil, aynı zamanda ekonomik kalkınma içinde önemli bir itici güçtür. Bugün tüm örgütlerin hayatta kalması ve gelişmesi için daha güçlü bir inovasyon kapasitesine ve değişim gücüne sahip olması gerekmektedir. İnovasyon, ekonomik kalkınmanın içsel gücü ve aynı zamanda endüstriyel yapının optimizasyonunun da temel parçasıdır. Bu nedenle tüm örgütler yeni bir kalkınma modeli ve ekonomik büyüme noktası yaratmak için inovatif çalışma davranışını geliştirmeli ve güçlendirmelidir. Araştırmanın temel çıkış noktası modern liderlik tarzları içinde inovatif çalışma davranışı ile en fazla ilişkilendirilen dönüşümcü liderlik tarzının ve bu sürecin temel yapıtaşı olarak görülen lider-üye etkileşim teorisinin çalışanların inovatif çalışma davranışına etkisini araştıran çalışmaları ele alarak, sistematik derleme ile genel bir çerçeve çizerek sonraki araştırmalar için yazına katkı sağlamaktır. Scopus insert ignore into journalissuearticles values(n=6);, Web of Science insert ignore into journalissuearticles values(n=65);, Emerald Insight insert ignore into journalissuearticles values(n=5);, EBSCOhost insert ignore into journalissuearticles values(n=4);, Google Scholar insert ignore into journalissuearticles values(n=26);, ULAKBİM insert ignore into journalissuearticles values(n=5); olmak üzere ulaşılan 111 çalışma, kopyalar insert ignore into journalissuearticles values(duplikasyonlar); kaldırıldıktan sonra toplam 80 makale belirlenen kriterler çerçevesinde sınırlandırılıp kalan 10 makale sistematik olarak incelenerek, bulguları özetlenmiştir. Sistematik derleme için seçilen makaleler dönüşümcü liderlik tarzı ve lider üye etkileşiminin inovatif çalışma davranışını doğrudan etkilediğini, lider-üye etkileşim teorisinin ise bu ilişkiye aracılık ettiğini göstermektedir.
Keywords : Dönüşümcü Lider, Lider Üye Etkileşimi, İnovatif Çalışma Davranışı, Sistematik Derleme

ORIGINAL ARTICLE URL