Banka Personel Seçiminin Çok Kriterli Karar Verme Yöntemlerinden Entropi Temelli ARAS Yöntemi İle Değerlendirilmesi

Authors : Murat Deniz KENGER, Arzu ORGAN

Pages : 152-170

Doi:10.30803/adusobed.336215

View : 59 | Download : 14

Publication Date : 2017-12-28

Article Type : Research Paper

Abstract :BANKA BANKA   PERSONEL SEÇİMİNİN ÇOK KRİTERLİ KARAR VERME YÖNTEMLERİNDEN ENTROPİ TEMELLİ ARAS YÖNTEMİ İLE DEĞERLENDİRİLMESİ Küreselleşen dünyamızda günümüz işletme planlamasının en temel unsurlarından birisi olan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) önemini giderek arttırmaktadır. Nitekim aynı sektörde farkındalık yaratan firmalar incelendiğinde, işin gerektirdiği vasıflara sahip olan personelin bu firmalarda daha çok katkı yaptığı gerçeği karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle işe alınacak personelin seçim kararının daha dikkatli analiz edilmesi ve en ufak detayın bile gözden kaçırılmaması gerekmektedir. Bu çalışmada bankaya alınacak personelin kriterleri göz önünde bulundurularak Çok Kriterli Karar Verme (ÇKKV) yöntemleri ile değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda Hatay ilinde yapılan bu çalışma, bankaya alınacak personelin kriterleri Entropi yöntemi ile ağırlıkları hesaplanmış, daha sonra Additive Ratio Assesment (ARAS) yöntemi uygulanarak bankaya alınacak personelin seçim kararında alternatifler arasından en uygun olanının tercihi yapılmaya çalışılmıştır.
Keywords : Personel Seçimi, karar verme, entropi, aras, insan kaynakları

ORIGINAL ARTICLE URL