Algılanan Aşırı Niteliklilik: Üretkenliğe Karşı Durgunluk

Authors : Arzu Özkanan

Pages : 42-57

View : 52 | Download : 10

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Aşırı niteliklilik, çalışanların yaptıkları işin gereklerinden daha fazla niteliğe sahip olma durumunu ifade etmektedir. Aşırı niteliklilik algısı ise çalışanların kendilerinin, yöneticilerinin veya çalışma arkadaşlarının çalışanın niteliklerini işin gereklerinden fazla olarak algılamaları, çalışanların gelişim olanaklarının olmadığı yönündeki algısıdır. Araştırma aşırı nitelik algısının varlığını, nedenlerini ve etkilerini tespit etmeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemini, araştırmanın evrenini oluşturan üniversitelerden Süleyman Demirel Üniversitesi fakültelerinde görev yapmakta olan idari personellerden amaçlı örnekleme metotlarından kartopu örnekleme yöntemi ile belirlenmiş olan 16 kişi oluşturmaktadır. Araştırmada aşırı nitelikli algısına sahip olan kişiler ile görüşülmüş ve kişilerin işe giriş aşamasında eğitimlerinin, işe girdikten sonra ise deneyimlerinin aşırı nitelik algısına neden olduğu tespit edilmiştir. Aşırı niteliklilik algısına sahip olan çalışanlar öğrenme ve gelişim süreçlerine kendilerini kapatmış, aşırı olduğunu düşündükleri niteliklerini de değerlendirmek yerine atıl duruma bırakmayı tercih etmişlerdir. Araştırma sonuçlarından hareketle, algılanan aşırı niteliklilik türleri ile nedenleri arasında bir ilişki ortaya çıkarılmıştır. Algılanan aşırı nitelikliliğin diğer türleri ile nedenleri arasında ilişkilerin varlığı ile ilgili çalışmaların yapılması önerilmektedir. 
Keywords : Algılanan Aşırı Niteliklilik, Çalışan İş Uyumu, Kendini Geliştirme, İş Rotasyonu, Nitel Araştırma

ORIGINAL ARTICLE URL