AB’NİN DEMOGRAFİK VERİLERİ VE ABAD’IN İÇTİHAT HUKUKU IŞIĞINDA AB’DE YAŞA DAYALI AYRIMCILIK

Authors : Gözde KAYA

Pages : 79-117

View : 43 | Download : 22

Publication Date : 2015-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İşyerinde yaşa dayalı olarak ortaya çıkan ve haklı nedenle gerekçelendirilemeyen ayrımcı muamele, hem uluslararası hukuk hem de ulusal hukuk alanında yasaklanmıştır. Yaşa dayalı ayrımcılık gençleri de kapsamasına rağmen, uygulamada daha ziyade yaşlı kişilerin bu ayrımcılığa maruz kaldıkları görülmektedir. Yaşa dayalı ayrımcılık, özellikle AB’nin gelecekteki demografik verileri göz önüne alındığında daha büyük bir önem arzetmektedir. Doğum oranlarının azalması ve belirli bir yaşın üzerindeki bireylerin ortalama yaşam sürelerinin uzamasının, üye devletlerin sosyal güvenlik harcamalarında ciddi artışlara yol açması beklenmektedir. İstatistiklere göre AB’nin aktif işgücü azalmaktadır ve bu sebeple AB’nin, önümüzdeki yıllarda yaşlı ve bağımlı nüfusun ihtiyaçlarını karşılamada, Birliğe üye devletler tarafından emeklilik yaşlarının yükseltilmesi ve yaşlıların istihdam oranlarının arttırılması gibi önlemler alınmadığı takdirde güçlük yaşaması kuvvetle muhtemeldir. Bu önlemlerin aynı zamanda AB’nin global düzeydeki rekabetini ve üretimini arttırması da beklenmektedir. AB hukuk düzeninde, istihdamda yaşa dayalı ayrımcılık yapılması yasağı, 2000/78 Sayılı Yönerge çerçevesinde korunmaktadır. Bu Yönerge md.6/1’e göre, üye devletler haklı ve makul şekilde ve meşru bir amaç çerçevesinde gerekçelendirilmek suretiyle yaşa dayalı farklı muamelede bulunabilirler. ABAD’ın önüne gelen pek çok dava, üye devletler tarafından özellikle ulusal planlarında farklı meslek grupları için öngörülen zorunlu emeklilik yaşlarına ilişkin ortaya konulan meşru amaçların haklı şekilde gerekçelendirilebilmesine ilişkindir. İlk bakışta, üye devletler tarafından özellikle de genç işssizlikle mücadele esnasında alınan bu tür önlemler, yaşlı çalışanların Birlik seviyesinde istidam oranını arttırmayı hedefleyen ortak amaçla çatışır nitelikte gözükmektedir. Bununla birlikte konunun daha derinden analiz edilmesi gerekmektedir. Bu sebeple bu çalışmada, söz konusu olası çatışmanın mevcudiyeti/ kabul edilebilirliği sorununun, AB’nin demografik verileri ışığında ve ABAD’ın bu konudaki güncel içtihat hukuku, üye devletlerin zorunlu emeklilik planları öngörürkenki takdir yetkilerinin sınırları, sebepleri ve ABAD’nın bu davaları incelerkenki kriterleri çerçevesinde incelenmesi amaçlanmıştır.
Keywords : ABde Yaşa Dayalı Ayrımcılık, ABnin Demografik Güçlükleri, ABAD İçtihat Hukuku

ORIGINAL ARTICLE URL