İşgücü Verimliliğinin İnsani Gelişmişlik Endeksi ile İlişkisi: OECD Örneği

Authors : Dilek Özdemir, Çağla Nur Duman

Pages : 42-58

Doi:10.29157/etusbed.1462223

View : 44 | Download : 34

Publication Date : 2024-05-31

Article Type : Research Paper

Abstract :İşgücü verimliliği, bir işletmenin veya bir ekonominin başarısı için kritik öneme sahip olan bir kavramdır. Yetersiz işgücü verimliliği olan ekonomiler, global alanda rekabete girme potansiyelini elde edememişlerdir. İşgücü verimliliğinin nicelik ve nitelik açısından gelişmişlik seviyesi, toplumsal kalkınmanın yapı taşı olarak görülmektedir. İktisadi kalkınma kavramı ve işgücündeki verimliliği ülkeler arasındaki iktisadi, toplumsal, politik ve etnik ayrımlar yüzünden bir tek ölçütle ifade etmek mümkün görülmemektedir. İnsani gelişim sürecinde birey merkezli bir kapsamda insan potansiyellerini en verimli bir biçimde iyileştirilmesine ve kullanımına dair stratejiler oluşturulmaktadır. Çalışmada işgücü verimliliğinin insani gelişmişlik endeksi ile ilişkisinin saptanması amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, 2011-2022 yılları arasında 38 OECD ülkesinde yapılan çalışmada bağımlı değişken işgücü verimliliği olarak belirlenmiş olup, anahtar açıklayıcı değişken insani gelişmişlik endeksi olarak kullanılmıştır. Kontrol açıklayıcı değişkenleri ise kişi başına yıllık ortalama çalışma saati ve global inovasyon endeksi olarak belirlenmiştir. Ayrıca, aracılık etkisini ortaya koymak için insani gelişme endeksi ile global inovasyon endeksinin çarpımı modele eklenmiştir. Driscoll Kraay tahmin sonuçlarına göre, işgücü verimliliği ile insani gelişmişlik endeksi arasında pozitif, çalışma saati ile negatif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca, inovasyon endeksinin insani gelişme endeksiyle birlikte işgücü verimliliğini artırdığı sonucuna ulaşılmıştır.
Keywords : İşgücü, Verimlilik, İnsani Gelişme Endeksi, Global İnovasyon Endeksi

ORIGINAL ARTICLE URL