Psikolojik Sözleşme İle İş Tatmini İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi
Volume:8 Issue:2
Psikolojik Sözleşme İle İş Tatmini İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Psikolojik Sözleşme İle İş Tatmini İlişkisine Yönelik Bir Araştırma

Authors : Ali DİKİLİ, Serkan BAYRAKTAROĞLU

Pages : 205-228

View : 53 | Download : 13

Publication Date : 2013-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :İşgörenlerin örgütlerine/işverenlerine karşı ve örgütlerin/işverenlerin işgörenlerine karşı yerine getirmek zorunda oldukları yükümlülüklere dair işgörenlerin sahip olduğu algılara işaret eden psikolojik sözleşmenin unsurları ihlâl edildiğinde, işgörenlerin bazı tutum ve davranışlarında değişiklik gerçekleşmektedir. Bu çalışmada dünya yazınında özellikle kamu örgütleri bakımından yeterince araştırılmayan psikolojik sözleşme ile iş tatmini ilişkisi, 431 adet kamu işgöreninin cevapladığı anket formları istatistiksel yöntemlerle analiz edilerek ortaya konmaktadır. Araştırmanın bulguları, çok özetle, kamu sektöründe işgörenlerin psikolojik sözleşme düzeyleri (ve alt boyutları) ile iş tatmini düzeyleri (ve alt boyutları) arasında istatistiksel bakımdan anlamlı ilişkiler olduğunu göstermektedir.
Keywords : Psikolojik Sözleşme, Psikolojik Sözleşme İhlâli, İş Tatmini, Kamu Örgütleri, İnsan Kaynakları Yönetimi

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.