CEO kökeni ve genel yönetsel beceriler: Borsa İstanbul’da işlem gören firmalar üzerine bir araştırma

Authors : Pelin Erden Çevik

Pages : 431-446

Doi:10.30855/gjeb.2024.10.3.008

View : 74 | Download : 117

Publication Date : 2024-10-30

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, literatürde örtük bir şekilde kabul edilen, ancak hakkında yeterli ampirik kanıt bulunmayan, dışarıdan atanan CEO’ların yüksek genel yönetsel beceri düzeyine sahip olduğu varsayımını Türkiye bağlamında test etmektir. Araştırma, Borsa İstanbul’da işlem gören firmaların mevcut CEO’larından 2013-2023 yılları arasında göreve getirilmiş olan 239 CEO ile yürütülmüş ve araştırmada kullanılan tüm veriler yazar tarafından elle toplanmıştır. CEO kökeni belirlenirken, literatürde yaygın olarak kabul edilen yöntem izlenmiş ve CEO olmadan önce bir yıldan uzun süredir firmada çalışanlar içeriden, bir yıl ve daha az süredir çalışanlar ise dışarıdan CEO olarak tanımlanmıştır. CEO’ların genel yönetsel beceri düzeyi ise Custodio, Ferreira ve Matos (2013) tarafından geliştirilen “Genel Beceri Endeksi” ile ölçülmüştür. Araştırma bulguları, 112 CEO’nun firma içinden terfi ettirilerek, 127 CEO’nun ise dışarıdan atanarak bu pozisyona getirildiğini ve dışarıdan atanan CEO’ların genel yönetsel beceri düzeyinin içeriden terfi edenlere göre anlamlı derecede yüksek olduğunu göstermiştir. Böylece dışarıdan atanan CEO’ların genelci olduğu varsayımı, ülkemiz yönetici işgücü piyasası bağlamında doğrulanmıştır. Araştırma bulguları, CEO değişimlerinde son yılların önemli trendlerinden biri haline gelen dışarıdan CEO transferinin önemli bir sebebinin, farklı kurumsal çevrelerde deneyim kazanmış genelci CEO’ların sahip olduğu, firmalar açısından gittikçe önem kazanan üstün genel yönetsel becerileri olduğu şeklinde yorumlanabilir.
Keywords : genel yönetsel beceri, dışarıdan CEO, içeriden CEO

ORIGINAL ARTICLE URL