Örgütlerde Bilgi Paylaşımında Sessiz Direniş: Çalışanlar Neden Örtük Bilgiyi Saklıyor?

Authors : Murat Yildirim, Emine Şener

Pages : 112-145

View : 220 | Download : 89

Publication Date : 2025-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bilgi yönetimi, etkin bilgi kullanımı yoluyla verimlilik, yenilikçilik ve rekabet avantajı sağlayan bir süreçtir. Etkin bilgi yönetimi, kurumsal verimliliği artırmanın yanı sıra şeffaflık ve hesap verebilirliği güçlendirmek için gereklidir. Bilgi saklama davranışları ise bireylerin ve kurumların bilgi paylaşımına yönelik olumsuz tutumlarını ifade eden önemli bir kavramdır. Bu sistematik derleme çalışması, örgütlerde bilgi saklama davranışlarının nedenlerini ve sonuçlarını mevcut literatür ışığında kapsamlı bir şekilde analiz etmeyi ve bilgi yönetimi stratejilerinin geliştirilmesine katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Bu doğrultuda çalışma, bilgi saklamayı etkileyen temel faktör kategorilerini (bireysel, örgütsel, işyeri dinamikleri, liderlik, performans, yenilikçilik) ve bu davranışların özellikle iş performansı, yaratıcılık ve inovasyon başarısı gibi temel çıktılar üzerindeki etkilerini ele almaktadır. Analiz 2012-2024 yılları arasında yayımlanan 311 makaleyi kapsamaktadır. Derleme sonucunda, özellikle liderlik tarzlarının, örgütsel adaletsizlik algısının ve rekabetçi işyeri dinamiklerinin bilgi saklama davranışlarını önemli ölçüde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca, bilgi saklamanın çalışan performansı ve yenilikçilik üzerinde genellikle olumsuz etkileri olduğu, literatürde performans ilişkisi ve belirli bireysel faktörlerin etkileri konusunda daha fazla çalışmaya ihtiyaç duyulduğu saptanmıştır. Çalışmanın bulguları, bu temel etkileşimleri dikkate alarak bilgi saklama politikalarını optimize etmek için stratejik öneriler sunmaktadır.
Keywords : Bilgi Paylaşımı, Bilgi Saklama Tutumu, Bilgi Yönetimi, Örtük Bilgi

ORIGINAL ARTICLE URL