Örgütsel Dayanıklılık Önünde Bir Engel: İş Kaynaklı Stres

Authors : Emine Ağtaş, Volkan Yüncü

Pages : 519-537

Doi:10.25204/iktisad.1458980

View : 138 | Download : 142

Publication Date : 2024-10-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada, iş kaynaklı stres ve örgütsel dayanıklılığı oluşturan faktörler arasındaki ilişkiler çok boyutlu olarak incelenerek iş kaynaklı stresin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında Afyonkarahisar ili şehir merkezinde faaliyet gösteren küçük ve orta ölçekli işletmelerde görev yapan 126 çalışana yüz yüze ulaşılmış ve tüm katılımcıların yanıtları analizde kullanılmıştır. İlgili yapılar arasındaki ilişkileri çok boyutlu olarak ortaya koymak amacıyla kısmi en küçük kareler yapısal eşitlik modellemesi (PLS-SEM) yol analizi yöntemi kullanılmıştır. Analiz sonucunda, ölçüm modeli doğrulanmış ve ölçüm modelinde elde edilen değerlerin anlamlı olduğu yapılan yol analiziyle tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, iş kaynaklı stresin örgütsel dayanıklılık üzerinde, işten ayrılma niyetinin de iş kaynaklı stres üzerinde anlamlı etkileri olduğu gözlemlenmiştir. Çalışanların iş yükü, çalışanlarla ilgili performans beklentileri ve örgütsel tasarımdan kaynaklanan stresin örgütsel dayanıklılığın kazanılması sürecinde önemli etkisi vardır. Yöneticilerin örgütsel dayanıklılığın altında yatan süreçleri açığa çıkarırken iş kaynaklı stresin çalışan davranışı ve çalışan verimliliği üzerindeki etkilerini göz önünde bulundurarak çalışanı merkeze alan bir bakış açısı geliştirmesi gereklidir.
Keywords : İş Kaynaklı Stres, Örgütsel Dayanıklılık, çalışan performansı

ORIGINAL ARTICLE URL