- Kıbrıs Türk Psikiyatri ve Psikoloji Dergisi
- Cilt: 7 Sayı: 4
- Van İlinde Bir Hastanede Yüksek ve Düşük Tükenmişlik Düzeyi Olan Sağlık Personellerinin Sosyodemogra...
Van İlinde Bir Hastanede Yüksek ve Düşük Tükenmişlik Düzeyi Olan Sağlık Personellerinin Sosyodemografik Özelliklerinin Karşılaştırılması
Authors : Sonnur Malkoç Arslanşen, Fahrettin Özbey
Pages : 382-389
Doi:10.35365/ctjpp.25.4.06
View : 211 | Download : 243
Publication Date : 2025-12-29
Article Type : Research Paper
Abstract :Bu araştırma, Van ilinde bir kamu hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının tükenmişlik düzeylerini belirlemek ve bu düzeylerin sosyodemografik ile mesleki değişkenlerle ilişkisini incelemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu doğrultuda araştırma, tükenmişliğe etki eden faktörleri belirleyerek kurumların önleme ve müdahale stratejileri geliştirmesine katkı sağlamayı amaçlamıştır. Araştırma nicel ve tanımlayıcı bir tasarımla yürütülmüş olup, evreni 1694 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen 248 katılımcıdan veri toplanmıştır. Veriler, araştırmacılar tarafından hazırlanan sosyodemografik bilgi formu ve Oldenburg Tükenmişlik Ölçeği (OLTÖ) kullanılarak elde edilmiştir. OLTÖ puanı 35 ve üzerinde olan katılımcılar yüksek tükenmişlik riski grubunda sınıflandırılmıştır. Ölçekten elde edilen puanlara göre katılımcıların %87,5’inin yüksek tükenmişlik riski taşıdığı ve ortalama tükenmişlik puanının 41,4 olduğu belirlenmiştir. Veriler Ki-kare bağımsızlık testi, Mann-Whitney U, Kruskal-Wallis ve lojistik regresyon analizleri ile değerlendirilmiştir. Bulgular, cinsiyet, medeni durum, çocuk sahibi olma, çalışma yılı, haftalık çalışma süresi ve görev birimi değişkenlerinin tükenmişlik düzeyi üzerinde anlamlı bir etkisinin bulunmadığını göstermiştir. Buna karşın yaş ve mesleki branş değişkenlerinin tükenmişlikte anlamlı belirleyiciler olduğu saptanmıştır. Lojistik analiz sonuçları, yaşın artmasıyla tükenmişlik riskinin azaldığını ve klinik çekirdek rollerde koruyucu bir örüntü bulunduğunu ortaya koymuştur. Bulgular, tükenmişliğin bireysel eğilimlerden çok iş yükü, rol belirsizliği ve sosyal destek yetersizliğiyle ilişkili olduğunu göstermektedir. Bu nedenle genç çalışanlara yönelik destek ve denge programlarının güçlendirilmesi önerilmektedir.Keywords : Sağlık Personelleri, Tükenmişlik, Sosyodemografik Özellikler
ORIGINAL ARTICLE URL
