İşverenin Fesih Hakkı Açısından İşçinin İşyerinde Özel Amaçlarla İnternet Kullanımı (Sanal Kaytarma - Cyberloafing)

Authors : Fuat BAYRAM
Pages : 163-176
Doi:10.33433/maruhad.606926
View : 41 | Download : 8
Publication Date : 2014-06-01
Article Type : Research Paper
Abstract :İşçinin iş görme borcunu ifa ederken, işyeri bilgisayarını ve internet bağ- lantısını özel amaçlarla kullanmasının hukuksal sonuçları Türk iş hukukunda güncel bir tartışmadır. Sanal kaytarma insert ignore into journalissuearticles values(cyberloafing); kavramı, işverenin sağla- mış olduğu e-posta ve internetin işçiler tarafından iş saatleri içinde ama iş dışı konular insert ignore into journalissuearticles values(özel amaçlar); için kullanılmasının karşılığı olarak kullanılmaktadır. Çalışmamızda işverenin fesih hakkı açısından, işyerinde özel amaçlı internet kullanımının insert ignore into journalissuearticles values(sanal kaytarmanın); iş görme borcunun özensiz ifası ve işveren ta- limatlarına aykırılık boyutu incelenmiştir. İş görme borcunun ifasında internet bağlantılı işyeri bilgisayarını kullanan işçi için özen borcunun ölçüsü, insert ignore into journalissuearticles values(diğer öl- çülerin yanında); çalışma süresini hangi oranda özel amaçlı internet kullanımın- da geçirdiği ile de ilgilidir. İşçinin sözleşme, yönetmelik ve işveren talimatlarına aykırı bir biçimde özel amaçlı internet kullanımı gerçekleştirirse bu fiil işveren talimatlarına uymama anlamına geleceği gibi aynı zamanda özen borcuna da aykırılık teşkil edecektir. Kişisel amaçlı internet kullanımı, işçinin iş görme borcunu gereği gibi yerine getirmesini insert ignore into journalissuearticles values(özen borcunu); engelleyecek düzeyde ise; diğer bir ifade ile işçinin performans ve verim düşüklüğüne yol açıyorsa veya işe yoğunlaşmasını olumsuz yönde etkiliyorsa geçerli bir fesih sebebi teşkil edecek- tir. Açık işveren talimatına rağmen, özel amaçlı internet kullanımının yapılma- sının insert ignore into journalissuearticles values(internet iletişiminin içeriğinden bağımsız olarak); haklı fesih sebebi teşkil edeceği haller, bu ihlalin aynı zamanda sadakat borcuna aykırılık teşkil ettiği, işverenin güvenini kötüye kullanma ve doğruluk ve bağlılığa uymadığı hallerdir.
Keywords : İşyerinde internet, sanal kaytarma, işyerinde internet sınırlamaları

ORIGINAL ARTICLE URL