KURUMSAL GÜVEN ALGISININ ÇALIŞAN ÖZGÜVENİ VE YENİLİKÇİLİK DAVRANIŞI ÜZERİNE ETKİLERİ: BİR YEREL YÖNETİM KURULUŞUNDA İNCELEME

Authors : Nuri AVCI

Pages : 674-683

Doi:10.20875/makusobed.557049

View : 41 | Download : 10

Publication Date : 2019-12-28

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, kurumsal güvenlik algısı ile çalışan özgüveni ve bireysel yenilikçilik davranışı arasındaki ilişkiyi ve olguların birbirlerini açıklama yetkinliklerini incelemektir. Araştırmada veri toplama aracı olarak; demografik faktörler, İşyeri güvenlik Algısı Ölçeği, Çalışan Özgüven Ölçeği ve Yenilikçilik Ölçeğinden oluşan anket formu kullanılmıştır. İETT Genel Merkezinin 200 çalışanı üzerinde yürütülen bu çalışmada 188 anket dönüşü olmuştur. Bunlardan 25 adedi birden çok seçeneği işaretlediği için geçersiz sayılmıştır. Araştırma bulgularına göre; kurumsal güven algısı ile çalışan özgüveni arasında anlamlı bir ilişki olduğu, ancak kurumsal güven algısının ve çalışanların özgüveninin yenilikçilik davranışı üzerinde anlamlı etkisi olmadığı anlaşılmaktadır.
Keywords : Kurumsal Güven Algısı, Özgüven, Yenilikçilik Davranışı

ORIGINAL ARTICLE URL