Örgütsel Adaletin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisi: Şirketlerin Bilgi Teknolojileri Çalışanları Üzerinde Nicel Bir Araştırma

Authors : Gözde Tezer Kozak, Nüket Saracel

Pages : 1-19

Doi:10.55774/mikad.1723417

View : 126 | Download : 162

Publication Date : 2025-12-12

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışma, Fortune 500 Türkiye’de yer alan şirketlerin bilgi teknolojileri çalışanlarının örgütsel adalet algılarının, örgütsel sessizlik düzeyleri üzerindeki etkisini incelemiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak üç bölümden oluşan anket formu kullanılmıştır. Demografik bilgiler yedi soruyla toplanmış, örgütsel adalet ve örgütsel sessizliğe ilişkin ifadeler ise 5’li Likert ölçeğiyle ölçülmüştür. Araştırmanın evrenini Fortune 500 Türkiye’de yer alan şirketlerin BT çalışanları oluşturmakta olup, örneklem 407 kişiden oluşmaktadır. Yapılan çoklu doğrusal regresyon analizine göre, yalnızca dağıtımsal adalet boyutunun örgütsel sessizliği anlamlı ve negatif yönde yordadığı belirlenmiştir; yani dağıtımsal adalet arttıkça sessizlik azalmaktadır. İşlemsel ve etkileşimsel adaletin doğrudan anlamlı bir etkisi tespit edilmemiştir. Genel adalet algısı da sessizlik üzerinde anlamlı ve azaltıcı bir etkiye sahiptir. Ayrıca, kabullenici ve korunmacı sessizlik türleri ile tüm adalet boyutları arasında negatif yönde anlamlı ilişkiler gözlemlenirken; korumacı sessizlikle pozitif yönlü ilişkiler bulunmuştur. Bu durum, çalışanların adalet algısı yüksek olsa bile, bazı durumlarda kendilerini veya başkalarını korumak amacıyla sessiz kalabildiklerini göstermektedir. Elde edilen bulgular, örgütsel adaletin sessizlik üzerindeki etkisinin türüne göre farklılaştığını ve adaletin yalnızca sessizlik düzeyini değil, sessizliğin nedenini de etkileyebileceğini ortaya koymaktadır. Bu nedenle, adalet politikalarının çok boyutlu ve hassas biçimde yapılandırılması gerekmektedir.
Keywords : Adalet, Örgütsel Adalet, Sessizlik, Örgütsel Sessizlik.

ORIGINAL ARTICLE URL