İNSAN KAYNAKLARI MUHASEBESİ: BİST’TE UYGULAMA

Authors : Ela Hiçyorulmaz, Nurcan Süklüm Eser

Pages : 56-68

Doi:10.59113/niibfd.1733908

View : 42 | Download : 66

Publication Date : 2025-12-30

Article Type : Research Paper

Abstract :İnsan kaynakları çalışanların beceri, bilgi, deneyim ve motivasyonlarına odaklanmaktadır. İnsan kaynakları muhasebesi ise işe alım süreci, çalışanların eğitimi, motivasyonu, gelişimi gibi katlanılan maliyetlerle bunların getirisini ele alır. Dolayısıyla insan kaynakları da zaman içerisinde gelişimine devam etmektedir. İşletmeler de bu gelişmelere uyum sağlayarak şeffaf bir şekilde bilgilerini sunmaktadır. Bu çalışmada, Borsa İstanbul’da (BİST) tekstil, giyim eşyası ve deri sektöründe yer alan şirketlerin yılsonu faaliyet raporlarında insan kaynakları muhasebesi bilgilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Belirtilen sektördeki 22 şirketin yıl sonu faaliyet raporları incelenmiştir. İncelemede içerik analizi yöntemi kullanılmıştır. Çalışma sonucunda şirketlerin insan kaynakları muhasebesi indekslerinin açıklama düzeylerinin % 0 ile % 43,75 arasında değiştiği, indeks ortalamasının yaklaşık %25 seviyesinde olduğu, en fazla açıklama yapılan ifadelerin “yönetime ait gelirler”, “çalışan sayısı”, “insan kaynakları yönetimi politikası” olduğu tespit edilmiştir. İnsan kaynakları için yapılan ödemeler, istihdam raporu, katma değer raporları, fon bilgileri, maliyet bilgileri, emeklilik aylığı ve emeklilik sosyal hakları konularında ise bir açıklama tespit edilmemiştir.
Keywords : İnsan Kaynakları Muhasebesi, Faaliyet Raporu, BİST Tekstil, Giyim Eşyası ve Deri Sektörü

ORIGINAL ARTICLE URL