Azerbaycan İş Hukukunda İş Sözleşmesinin Sona Erme Nedenleri ve Hukuki Sonuçları

Authors : Namık Hüseyinli

Pages : 277-310

View : 51 | Download : 49

Publication Date : 2025-06-29

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu makale, Azerbaycan iş hukukunda iş sözleşmesinin fesih nedenleri, usulleri ve sonuçlarını ele almaktadır. 1999 yılında yürürlüğe giren Azerbaycan İş Kanunu, işçi ve işveren hakları arasında dengeyi sağlamaya yönelik kapsamlı düzenlemeler içermektedir. Azerbaycan iş hukukunun en dikkat çekici özelliklerinden biri, iş sözleşmelerinin yapılması ve sona erdirilmesinde yazılı şekil şartı ve devlet portalı sistemi üzerinden dijital kaydedilmesinin zorunlu olmasıdır. Bu yönüyle, Türk iş hukukundan ayrılmakta ve sözleşme serbestisi ilkesinden farklı olarak aksine yazılı ve resmi şekil şartını benimseyen bir sistem ortaya koymaktadır. Çalışmada, işçinin veya işverenin tek taraflı feshi, belirli süreli sözleşmelerin süresinin sona ermesi, çalışma koşullarının değişmesi, işyerinin devri ve tarafların iradesi dışında çeşitli sona erme durumları incelenmektedir. Makalede, Azerbaycan ve Türkiye iş hukukları karşılaştırmalı olarak ele alınarak, fesih süreci, tazminat hakları ve iş güvencesi bakımından benzerlik ve farklılıklara dikkat çekilmektedir. Bu karşılaştırmalı yaklaşım, her iki ülke iş hukuku sistemine dair kapsamlı bir değerlendirme sunmayı amaçlamaktadır.
Keywords : İş sözleşmesi, Fesih nedenleri, Azerbaycan iş hukuku, İş güvencesi, İş Sözleşmesinin Sona Ermesi

ORIGINAL ARTICLE URL