Hastane çalışanlarının sosyal iyi olma halinin iş ve yaşam doyumu üzerindeki etkisi

Authors : Elif TATLI, Arzu YİĞİT

Pages : 1202-1221

Doi:10.25287/ohuiibf.845589

View : 39 | Download : 13

Publication Date : 2021-10-13

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu araştırmanın amacı hastane çalışanlarının sosyal iyi olma halinin iş ve yaşam doyumu üzerindeki etkisini yapısal eşitlik modeli ile tespit etmektir. Araştırmanın evrenini, Süleyman Demirel Üniversitesi insert ignore into journalissuearticles values(SDÜ); Hastanesi personeli oluşturmaktadır. Araştırmada korelasyon analizi ve yapısal eşitlik modellemesi yöntemleri kullanılmıştır. Yapılan yapısal eşitlik modeline göre sosyal kabul boyutundaki bir birimlik artış içsel ve dışsal boyut üzerinde sırayla 2,122 ve 2,312 birimlik artış sağlamaktadır. Güven duyma boyutunda bir birimlik artışın ise yaşam doyumu, içsel ve dışsal boyut üzerinde sırayla 3,608, 6,349 ve 7,101 birimlik artışa sebep olduğu saptanmıştır. Ayrıca sosyal saygınlık boyutundaki bir birimlik artış içsel ve dışsal boyut üzerinde sırayla -1,830 ve -2,265 birimlik azalışa, sosyal etki boyutundaki bir birimlik artışın ise yaşam doyumu, içsel ve dışsal boyut üzerinde sırayla -3,081, -6,010 ve -6,501 birimlik azalışa sebep olduğu tespit edilmiştir. Hastanelerde çalışanlara mutlu ve huzurlu bir çalışma ortamı sağlamalı ve çalışanların iş ve yaşam doyumlarını artıracak plan ve politikalar geliştirmelidir. Bu durum personel devir hızının düşmesine, sağlık hizmetlerinin kalitesinin yükselmesine, çalışan ve hasta memnuniyetinin artmasına, finansal sürdürülebilirliğe ve uzun vadede kârlılık ve verimlilik artışına katkı sağlayacaktır.
Keywords : Sosyal İyi Olma Hali, İş Doyumu, Yaşam Doyumu

ORIGINAL ARTICLE URL