İDARİ PERSONELİN DUYGUSAL İKLİME YÖNELİK ALGILARI (ÇANAKKALE ONSEKİZ MART ÜNİVERSİTESİ ÖRNEĞİ)

Authors : Adil ÇORUK

Pages : 1-17

View : 41 | Download : 16

Publication Date : 2016-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Duygular, davranışları pek çok şekilde etkileyebildiğinden örgütteki davranışları anlamak açısından oldukça önemlidir. Bireyin içinde bulunduğu duygusal durum hangi sebeple olursa olsun yüzüne, iş arkadaşlarına, etkinliğine ve verimliliğine bir şekilde yansımaktadır. Duygusal iklim, bir işyerinin duygusal kalitesinin çalışanlarca ortak algılanması olarak da tanımlanır. Bu çalışmada yükseköğretim kurumlarında görev yapan idari personelin duygusal iklime yönelik algıları ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırmanın evrenini Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi’nde görev yapan idari personel oluşturmaktadır. Çalışma evreni içerisinden basit tesadüfî örnekleme yoluyla seçilen 192 idari personel ise araştırmanın örneklemini oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Yurtsever ve De Rivera insert ignore into journalissuearticles values(2010); tarafından geliştirilen duygusal iklim ölçeği kullanılmıştır. Çalışmanın sonuçlarına göre katılımcıların duygusal iklime yönelik algılarının orta düzeyde olduğu ortaya çıkmıştır. Çalıştığı ortamı mutlu olarak algılayan personelin duygusal iklime yönelik algılarının daha yüksek olduğu çalışmanın bir diğer sonucudur. Duygusal iklime yönelik farklı değişkenlerle farklı örneklemler üzerinde yeni çalışmalar gerçekleştirilebilir.
Keywords : Yükseköğretim, Duygusal İklim, İdari Personel

ORIGINAL ARTICLE URL