ÖRGÜTSEL YENİLİKÇİLİK DÜZEYİNİN ALGILANAN PERFORMANS ÜZERİNE ETKİLERİ: ESKİŞEHİR OSMANGAZİ ÜNİVERSİTESİ HASTANESİNDE BİR UYGULAMA

Authors : Yaşar ODACIOĞLU, Harun KIRILMAZ, Kaan Can UYANIK

Pages : 0-0

View : 35 | Download : 13

Publication Date : 2018-01-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın amacı, kurumlardaki örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığını ve bu iki faktörün birbirlerini etkileyip etkilemediğini ortaya koymaktır. Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Hastanesi idari personelinden oluşan 111 insert ignore into journalissuearticles values(N); kişilik bir örneklem kitlesine ulaşılmıştır. Veri toplama aracı olarak Eminoğlu insert ignore into journalissuearticles values(2011); tarafından geliştirilen Yenilikçilik Ölçeği ile Erdem & Gökdeniz ve Met insert ignore into journalissuearticles values(2011); tarafından geliştirilen İşletme Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, korelasyon ve regresyon analizleri kullanılmıştır. Veriler %95 güven aralığında insert ignore into journalissuearticles values(p=0,05); analiz edilmiştir. Çalışmanın bulgularına göre, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında anlamlı güçlü ilişki insert ignore into journalissuearticles values(r=0,693); bulunmaktadır. Örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasındaki regresyon modeli [Finsert ignore into journalissuearticles values(1,109);= 100,716; p<0,01] istatistiksel açıdan anlamlıdır. Örgütsel yenilikçilik düzeyi, algılanan performansı %48 oranında etkilemektedir. Sonuç olarak, örgütsel yenilikçilik düzeyi ile algılanan performans arasında kuvvetli bir ilişki olduğu ve örgütün yenilikçilik düzeyinin algılanan performans üzerinde olumlu bir etkide bulunacağı belirtilmiştir
Keywords : Yenilikçilik, Performans, Hastane

ORIGINAL ARTICLE URL