Abstract :İş yargılamasında yapılan reform akabinde hukuk uyuşmazlıklarında arabuluculuk müessesesi Türk hukuk sistemine alternatif uyuşmazlık çözüm yolu olarak dâhil olmuştur. Arabuluculuk müessesesi temelde tarafların serbest iradeleri ile tarafsız bir katılımcı nezdinde ortaya çıkan uyuşmazlığı gizlilik prensibi çerçevesinde çözmeleri amacını taşımaktadır. Ayrıca iş yargılamasında ortaya çıkan aksaklıklar ve gecikmeler iş hukukunda arabuluculuk müessesesinin zorunlu olarak uygulanmasını gündeme getirmiştir. 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 01.01.2018 tarihinde yürürlüğe giren ilgili hükmü uyarınca, Kanuna, bireysel veya toplu iş sözleşmesine dayanan işçi veya işveren alacağı ve tazminatı ile işe iade talebiyle açılan davalarda, arabulucuya başvurulmuş olması dava şartı olarak öngörülmüştür. Arabuluculuk anlaşmasının içeriği bakımından Kanunda ayrıntılı bir düzenlemeye yer verilmemiştir. Bu durum uygulamada özellikle zorunlu arabuluculuk görüşmeleri sonucunda akdedilen anlaşmanın içeriğinde yer alan alacak ve tazminatların vergilendirilmesinde belirsizlik ve sorunlara yol açmaktadır. İşbu çalışmada gerek arabuluculuk anlaşmalarının içeriğinde yeknesaklığın sağlanması gerekse de Devletin vergi kaybının önüne geçilmesi için stopaj temelli bir çözüm önerisi sunulacaktır. Keywords : Arabuluculuk, Vergilendirme, İşçilik Alacakları ve Tazminatları, İş Yargılaması, Stopaj
