Abstract :Türkiye’de başkanlık sistemine geçiş süreci kamu personel yönetimi açısından da önemli yenilikler içermektedir. Özellikle üst düzey kamu yöneticilerinin belirlenmesinde benimsenen yeni yaklaşım dikkat çekicidir. Ülkemizde kamu personelinin atanmasında temel ilke olan liyakat sisteminden Amerika Birleşik Devletlerindekine (ABD) benzer karma bir sisteme geçildiği görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, ABD’de yürütme organındaki üst düzey yöneticilerin belirlenmesinde izlenen yolun incelenmesi ve Türkiye’deki belirlenme süreci ile karşılaştırılmasıdır. ABD uygulamasından dersler çıkartmak Türkiye’deki belirleme sürecinin gözden geçirilmesine, gerektiği ölçüde de geliştirilmesine katkı sağlayacaktır. Karşılaştırmalı olarak incelendiğinde, Türkiye’deki yeni hükümet sistemindeki üst düzey kamu yöneticisi atama düzeninin ABD ile benzerlik göstermekle birlikte, önemli ölçüde farklı olduğu belirlenmiştir. Keywords : Liyakat Sistemi, Kayırmacılık Sistemi, Üst Düzey Kamu Yöneticileri, ABD
