İşe Adanmışlık ve Örgütsel Özdeşleşme İlişkisinin Performans Algısına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

Authors : Kadir AKTAŞ, Bünyamin AKDEMİR

Pages : 307-348

Doi:10.26650/jspc.2019.77.0020

View : 52 | Download : 12

Publication Date : 2019-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmanın temel amacı, işgörenlerin işe adanmışlık düzeyleri ve örgütsel özdeşleşme ilişkisinin performans algısına etkilerini belirlemektir. Araştırma amacı doğrultusunda, Ankara Büyükşehir Belediyesinden 555 ve Eskişehir Odunpazarı Belediyesi çalışanlarından 92, Ankara’da AFAD Başkanlığı Merkez Binasında çalışanlardan 98 ve İstanbul’da ise ASİS A.Ş. çalışanlarından 98 katılımcı olmak üzere toplam 843 kişiden anket aracılığıyla elde edilen veriler “faktör analizi, korelasyon analizi ve Yapısal Eşitlik Modellemesi analizleri” yöntemiyle değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; işe adanma, örgütsel özdeşleşme ve performans algısı değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu tespit edilmiş ve araştırma sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin insert ignore into journalissuearticles values(işe adanma, örgütsel özdeşleşme); bağımlı değişkenleri insert ignore into journalissuearticles values(performans); etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır
Keywords : İşe Adanmışlık, Özdeşleşme, Örgütsel özdeşleşme, Performans, Performans algısı

ORIGINAL ARTICLE URL