Örgütsel Yurttaşlık Davranışı ve Belediyelerde Yönetim Sorunu

Authors : Recep BOZLAĞAN

Pages : 0-0

View : 27 | Download : 10

Publication Date : 2010-10-08

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel yurttaslık davranısı, 1940`lardan itibaren üzerinde çalısılan bir yaklasım olmakla birlikte 1980`lerde ayrıntılı bir sekilde kavramsallastırılmıstır. Kavram, örgüt çalısanlarının resmi görev ve rol tanımlarının dısında olan, mevcut ödül ve ceza sisteminin kapsamı içinde yer almayan, sergilenmeleri bütünüyle çalısanların kisisel iradelerine bağlı olan tavır ve davranıslar olarak tanımlanabilir. Bu tür tavır ve davranısların ana özelliklerinden biri örgütsel performansı olumlu bir sekilde etkilemeleridir. “Yardımseverlik insert ignore into journalissuearticles values(helping behavior);, özverili ve sabırlı olmak insert ignore into journalissuearticles values(sportmanship);, örgütsel sadakat insert ignore into journalissuearticles values(organisational loyalty);, örgütsel uyum insert ignore into journalissuearticles values(organisational compliance);, bireysel inisiyatif insert ignore into journalissuearticles values(individual initiative);, kurumsal sorumluluk insert ignore into journalissuearticles values(civic virtue);, ve kendini gelistirmek insert ignore into journalissuearticles values(self development);” yaklasımın temel öğeleri olarak belirlenmistir. Örgüt çalısanlarında bu yaklasımın sağlıklı bir sekilde yerlestirilebilmesi için “örgütsel bağlılık, liderlik yaklasımı ve örgütsel adalet algısının” olumlu bir sekilde sağlanması gereklidir. 2004 ve 2005 reformları ile birlikte, Türkiye`de belediyeler önemli bir yapısal dönüsüm sürecine girmistir. Belediye çalısanlarının, bu sürecin gereklerine uygun performans sergilemeleri açısından, örgütsel yurttaslık davranısı yaklasımı önemli bir araç olabilir.
Keywords :

ORIGINAL ARTICLE URL