ULUSLARARASI ÇALIŞMA ÖRGÜTÜ (ILO) NORMLARI AÇISINDAN TÜRKİYE`DE SENDİKA ÖZGÜRLÜKLERİ VE YENİ YASA TASLAĞINININ DEĞERLENDİRİLMESİ

Authors : Toker DERELİ

Pages : 215-235

View : 28 | Download : 10

Publication Date : 2011-01-31

Article Type : Other Papers

Abstract :Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4 /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:`Normal Tablo`; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-parent:``; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.0pt; font-family:`Times New Roman`; mso-ansi-language:#0400; mso-fareast-language:#0400; mso-bidi-language:#0400;} Uluslararası Çalışma Örgütü`nün insert ignore into journalissuearticles values(UÇÖ,ILO); sendikal özgürlüklere ilişkin temel sözleşmeleri son birkaç yıldır siyasal kriterler arasında değerlendirilmek suretiyle Türkiye`nin AB üyeliği süreci bakımından da özel bir önem kazanmış bulunmaktadır. Bilindiği gibi,Türkiye çalışma mevzuatı sendika özgürlüklerini ve toplu pazarlık haklarını kısıtlayıcı hükümler taşıdığı gerekçesiyle Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından 1980`li yıllardan bu yana sürekli olarak eleştirilmiştir.. Geçmişte mevzuatımızda yapılan çeşitli yasal ve Anayasal değişiklikler sayesinde bu eleştirilerin bir kısmı çözüme kavuşturulmuştur...
Keywords :

ORIGINAL ARTICLE URL