ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?

Home Page
About
Submit A Journal
Submit A Conference
Submit Paper/Book
- Submit a Preprint
- Submit a Book
Contact

Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi
Volume:5 Issue:1
ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?

ÇALIŞANLARIN KİŞİLİK ÖZELLİĞİNE GÖRE İŞ DOYUMU FARKLILAŞIR MI?

Authors : Gültekin YildizEmrah ÖZSOY

Pages : 268-278

View : 104 | Download : 13

Publication Date : 2013-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Bu çalışmada Friedman ve Rosenman’ ın geliştirdiği A tipi ve B tipi kişilik sınıflandırması kapsamında kişilik özelliğine göre çalışanların iş doyumlarının farklılaşıp farklılaşmadığı incelenmiştir. Araştırmanın uygulaması Sakarya Üniversitesi İşletme Fakültesinde görev yapan akademisyenler vasıtasıyla yürütülmüştür. Bu kapsamda toplamda 80 adet geçerli anket formu elde edilmiştir. Araştırmada farklılıkları incelemeye yönelik Man Whitney U testinden yararlanmıştır. Araştırma sonucunda A tipi ve B tipi kişilik özelliğine sahip bireylerin işlerinden sağladıkları doyum istatistiksel açıdan anlamlı farklılıklar göstermediği tespit edilmiştir
Keywords : İş Doyumu, A Tipi Kişilik, B Tipi Kişilik

ORIGINAL ARTICLE URL

* There may have been changes in the journal, article,conference, book, preprint etc. informations. Therefore, it would be appropriate to follow the information on the official page of the source. The information here is shared for informational purposes. IAD is not responsible for incorrect or missing information.