PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Authors : İlge KURT

Pages : 321-330

View : 111 | Download : 12

Publication Date : 2013-06-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Örgütsel yaratıcılık, önemi giderek artan bir araştırma konusu olarak göze çarpmaktadır insert ignore into journalissuearticles values(Shalley & Zhou, 2008);. Türkiye’de yapılan araştırmalar, paternalist liderlik tarzının çalışan tutum ve davranışlarında önemli etkileri olduğunu göstermektedir insert ignore into journalissuearticles values(Paşa v.d.,2001; Pellegrini & Scandura, 2006; Erben & Güneşer, 2008);. Bu çalışmada, paternalist insert ignore into journalissuearticles values(babacan); liderliğin yardımsever, moral ve otoriter boyutları ile çalışanların işlerine yaratıcı katılım algıları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, işe yaratıcı katılım ile yardımsever paternalist liderlik arasında orta düzeyde pozitif ve anlamlı ilişki olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca, işe yaratıcı katılım ile paternalist liderliğin moral boyutu arasında düşük düzeyde pozitif ve anlamlı; otoriter boyutu arasında ise düşük düzeyde negatif ve anlamlı ilişki olduğu gözlemlenmiştir
Keywords : Yaratıcı Katılım, Paternalist Liderlik, Örgütsel Yaratıcılık

ORIGINAL ARTICLE URL