ÇALIŞMA HAYATINDA MOBBİNG İLE MÜCADELE YÖNTEMLERİ

Authors : Rozi MİZRAHİ

Pages : 443-452

View : 46 | Download : 12

Publication Date : 2013-12-01

Article Type : Research Paper

Abstract :Günümüzün çağdaş işyeri ortamlarında çalışanlar zaman zaman fiziksel ve duygusal sağlıklarını tehdit eden psikolojik taciz diye Türkçeye çevrilen ‘mobbing’olgusu ile karşı karşıya kalmaktadırlar. Psikolojik taciz, kamu ve özel sektörde çalışanları işten istifa etmeye ve intihara kadar yönelten psikolojik terör veya her türlü zorbaca davranışlardır. Bu kavram ilk kez İsveç’te yaşayan Alman Psikolog HeinzLeymann tarafından 1980’li yılların sonlarında tanımlanmış olmakla birlikte son yıllarda örgüt psikolojisi üzerine çalışanların sıklıkla karşılaştıkları bir durum olarak karşımıza çıkmaktadır. Yıldırma, bastırma, sindirme, yok sayma, psiko-terör veya soyut şiddet uygulama anlamlarına gelen psikolojik taciz, aynı zamanda örgütsel çatışmanın, motivasyon eksikliğinin ve verim düşüklüğünün kaynağını oluşturmaktadır. Bu çalışmanın amacı, mobbinginnedenlerini, çalışanlar üzerindeki olumsuz etkilerinive mobbing ile mücadele yöntemlerini ortaya koymaktır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde öncelikle mobbing kavramı tanımlanmakta, mobbingin nedenleri ve aşamaları üzerinde kısaca durulmaktadır. Çalışmanın ikinci bölümünde mobbingin çalışanlar, aileler, örgütler ve toplum üzerine olumsuz etkileri ve mobbing ile mücadele yöntemleri anlatılmaktadır. Çalışmanın üçüncü ve son bölümünde ise uluslararası hukuk sistemlerinde ve Türk hukukunda mobbing ile ilgili yasal düzenlemelere değinilmektedir. İş kanunu, Medeni Kanun ve Yeni Borçlar Kanunu’nda yer alan konu ile ilgili yasal düzenlemelere değinilmektedir
Keywords : Mobbing, Psikolojik taciz, Yıldırma, Soyut şiddet

ORIGINAL ARTICLE URL