İSLAM LİDERLİĞİ VE İŞYERİNDEKİ ÖRGÜTSEL SAPMA: ETKİLEŞİMİ NEDİR?

Authors : Jūratė Kuklytė

Pages : 212-221

View : 29 | Download : 11

Publication Date : 2017-12-31

Article Type : Research Paper

Abstract :Kuruluşlar, belirsiz durumlarda optimum üretkenlik ve esneklik talep etme arzularını yerine getirmenin yalnızca yeni teknolojiler üreterek değil aynı zamanda organizasyonel düzeyde yenilik yapılarak gerçekleştireleceğini giderek daha fazla anlamaktadırlar. İnsan kaynakları yönetimi konusundaki yakın tarihli çalışmalar, İslam liderliği ve iş etiği, çalışanların performansı ve memnuniyet etkenlerinin çalışanlar ve organizasyonlar üzerindeki etkisi üzerine odaklanmaktadır. Bu çalışma, Batı Avrupa çalışmalarındaki boşluğu ele almakta ve İslami liderlik ile işyerindeki örgütsel sapma arasında kavramsal netlik sağlamayı amaçlamaktadır. İslami liderlik ve işyerindeki örgütsel sapma arasındaki etkileşimleri analiz etmek için bilimsel literatür analizi ve sentezi, kronoloji çalışması, benzetme ve karşılaştırma çalışmaları yapılmıştır. Kuramsal katkılar, İslami liderlik, organizasyonel müdahaleler ve örgütsel değerler, dindarlık bakış açısı ile İslami maneviyatın benimsenmesinin, olumlu sonuçların üretilmesinde, içsel motivasyonun zenginleştirilmesini ve işyerindeki örgütsel sapma ile mücadele edebilmek için çalışanların artan iyi hissetme halini içermektedir. Çalışmanın bulguları, yüksek düzeyde faaliyet gösteren çeşitli organizasyonların, aşırı molalar alma, bilinçli yavaş çalışma, ofis ekipmanlarını çalma ya da yok etme, yolsuzluk, kişisel saldırganlık gibi işyerindeki sapkın davranışlara engel olmada manevi liderliğin yüksek derecede önem taşıdığını göstermektedir.
Keywords : İslam liderliği, manevi liderlik, İslami maneviyat, örgütsel sapma

ORIGINAL ARTICLE URL